В связи с планируемым увольнением работника, крупной торговой компании (30 лет на рынке) на постоянную работу требуется слесарь по обслуживанию и ремонту оборудования.
Обязанности:
- Выполнение комплекса работ по ремонту, техническому обслуживанию и регулировке технологического оборудования пищевого производства.
- Осмотр и запуск оборудования производства перед началом смены.
- Контроль за работой оборудования во время производственного цикла, устранение текущих неполадок, наладка, замена расходных материалов.
- Участие в подготовке к санитарной мойке коптильных установок (осмотр дымоходов, тенов и др. при необходимости).
Требования:
- Знания конструктивных особенностей универсальных, специальных приспособлений и другой оснастки.
- Средне-специальное или профессионально-техническое образование.
-
12-часовой рабочий день с 9.00 до 21.00, 2/2 по графику сменности (возможно ночные смены);
-
официальное трудоустройство с заключением контракта;
- выплата заработной платы в полном объёме на карточку банка 2 раза в месяц;
- место работы: агрогородок Новоселье ( 14 км от МКАД по Гродненской трассе);
- доставка от ст.м. Кунцевщина , г.п.Раков, г.Ивенец, г.Воложин
- скидки на всю линейку рыбной продукции компании Белвнешрыбторг;
- предоставляются бесплатные путёвки в санатории для детей работников;
- предоставляются подарки и продуктовые корзины к праздникам: Новому году, 23 февраля, 8 Марта, профессиональным праздникам.
Ссылка на вакансию https://gsz.gov.by/registration/employer/vacancy/1493105/detail-public/
На предприятии имеется первичная профсоюзная организация. Первичной профсоюзной организацией осуществляется защита трудовых и социальных прав сотрудников – членов профсоюза:
выплачивается материальная помощь к юбилейным и праздничным датам, по случаю рождения детей, вступления в брак, смерти близких родственников, в затруднительных жизненных ситуациях и иных случаях;
предоставляются существенные скидки на оздоровление и санаторно-курортное лечение в санаториях Федерации профсоюзов Беларуси;
предоставляются подарки к праздникам;
ежемесячно, ежеквартально и ежегодно проводится конкурс лучший работник с выплатой денежного вознаграждения победителям и размещением фото на Доске почёта предприятия;
предоставляются дни социального отпуска с сохранением заработной платы по случаю торжественных и важных событий в жизни работника;
проводятся туристические поездки, культурно-массовая работа;
оказывается бесплатная юридическая (консультационная) помощь.