Цифровые технологии

Руководитель проекта

Не указана
  • Казань
  • Полная занятость
  • Полный день
  • От 3 до 6 лет
  • Работа в команде
  • Обучение и развитие
  • Обучение персонала
  • Организация мероприятий
  • Мобильность

Цифровые технологии – это профессиональный контакт центр, который работает уже 20 лет и имеет численность более 300 сотрудников, многие из которых работают с самого начала! Сейчас нам требуется руководитель проекта*

Обязанности:

  • Организация и контроль работы операторов: распределение задач, контроль соблюдения стандартов общения, корректное ведение обращений

  • Управление качеством обслуживания: контроль и развитие клиентского сервиса, разбор обращений, обратная связь команде

  • Анализ и улучшение процессов: выстраивание регламентов, внедрение улучшений, автоматизация

  • Отслеживание показателей: % обработанных обращений, таймингов, достижение внутренних и внешних KPI, ведение отчетов

Требования:

  • Успешный опыт запуска проекта с нуля и взаимодействия с заказчиком

  • Понимание принципов эффективного контактного центра: расписания, мотивация, контроль качества, стандарты обслуживания

  • Опыт в ведении клиентов: NPS, удержание и т.д.

  • Включенность в процессы: умение видеть задачи и выполнять их без дополнительного контроля, готовность погрузиться "руками" в процессы

Условия:

  • График 5/2 с 8.00 до 17.00
  • ЗП: оклад + KPI (по итогам собеседования)
  • Регулярные мероприятия и тренинги по развитию soft-скиллов за счет компании
  • Карьерный рост
  • Гибкость (готовность перестраиваться и внедрять новые методики работы)
  • Участие в новых проектах

Мы ждем тебя если:

  • Ты хочешь начать карьеру в перспективной и современной компании для приобретения опыта и знаний
  • Хочешь развиваться и получить высокооплачиваемую должность внутри компании
  • Хочешь сменить текущую работу или сферу деятельности для нового опыта или лучших условий труда/жизни и тд.

Мы всегда рады новым сотрудникам и надеемся, что вы тоже будете в нашей команде!

*Вакансия публикуется для формирования кадрового резерва