ЕМС

Диджитал-Маркетолог (B2B)

От 100 000 RUR
  • Москва
  • Полная занятость
  • Полный день
  • От 1 года до 3 лет
  • MS Excel
  • Tilda
  • Яндекс.Директ

Мы создаем платформу цифровых услуг для трудовых мигрантов в РФ. Легализация, получение патента, оплата налогов, денежные переводы. Аудитория нашего проекта превысила 1 млн. человек еще до коммерческого запуска. Сейчас мы активно наращиваем функционал, подключаем новые партнерские сервисы и миграционные центры по всей РФ. Задачи растут, и команда расширяется.

Мы ищем коллегу в команду маркетинга на позицию “Digital-маркетолог”.

Обязанности:

  • Помогать в ведении проектов: корректировать настройки рекламных кампаний на основе полученных данных о рекламе, отслеживать результаты, общаться со смежными отделами и так далее.

  • Вести отчётность: составлять и заполнять «Медиаплан», вести еженедельный/месячный/квартальные отчеты.

  • Работать в Яндекс Метрике, Roistat. Будет преимуществом опыт работы с amo CRM, Google Analytics, Google Tag Manager.

  • Готовить материалы для рекламы: готовить шаблоны рекламных компаний, уметь корректировать готовые креативы для рекламы, базовые знания работы с изображениями для рекламы.

  • Следить за бюджетом и пополнять его при необходимости.

  • Проводить A/B-тестирование и писать рекламные тексты.

  • Анализировать конкурентов и нишу.

Требования:
  • Знание основ маркетинга (позиционирование, стратегия, УТП и т. д.).

  • Знания в рекламных каналах, таких как Яндекс, (будет плюсом Гугл).

  • Навыки самостоятельной настройки рекламы в Телеграмм, Тикток, VC, Дзен, ВК и т.д.

  • Опыт работы маркетологом от 1 года (желательно опыт в B2B-сегменте).

  • Знание Excel, Word, Tilda.

  • Умение работать с большими объемами данных и делать выводы на их основе.

  • Инициативность и самостоятельность.

Условия:
  • График работы: 5/2, гибкое начало рабочего дня.

  • Место работы: гибрид (1-2 дня в неделю в офисе), комфортный офис в Пресненском районе.

Этапы найма:

Так как мы нацелены на долгосрочное сотрудничество, то решение должно быть обоюдным. Для этого мы проводим несколько этапов собеседования:

  • Собеседование по видеосвязи, которое включает общие вопросы;
  • Возможно тестовое задание;
  • Оффер.