
Первая Мониторинговая Компания
HR-менеджер
- Внутренние коммуникации
- Кадровое делопроизводство
- Управление персоналом
- Разработка и внедрение системы KPI
- OKR
- Разработка системы мотивации
- Корпоративная культура
- Подбор персонала
- Обратная связь
- Организация корпоративных мероприятий
- Адаптация персонала
- Организационное развитие
- Разработка должностных инструкций
- Performance-ревью
- Мотивация персонала
- Оценка персонала
- Онбординг
- Аттестация персонала
- Найм персонала
- Точечный подбор персонала
Первая Мониторинговая Компания — федеральный ИТ-разработчик и оператор собственной платформы Waliot, предназначенной для управления автопарками. Мы аккредитованы Минцифры РФ, включены в Единый реестр российского ПО и обслуживаем клиентов в логистике, сельском хозяйстве, энергетике и строительстве.
Компания активно растёт: увеличивается штат, открываются новые позиции, бизнес становится системным. Сейчас мы ищем первого HR-менеджера, который выстроит HR-функцию с нуля и в перспективе сможет занять позицию HR-директора.
Обязанности:
-
Построение системы адаптации, вовлечения и развития персонала;
-
Разработка и внедрение KPI, системы обратной связи, бонусов и нематериальной мотивации;
-
Поддержка руководителей в вопросах подбора, развития и управления эффективностью команд;
-
Участие в найме, а при необходимости — инициирование ротаций и увольнений;
-
Организация внутренних мероприятий, работа с корпоративной культурой;
-
Подготовка и развитие системы HR-аналитики и внутренней отчетности;
-
В перспективе — развитие всей HR-функции и переход на уровень HR-директора.
Требования:
-
Опыт работы в HR от 1–2 лет, желательно в ИТ, продуктовых или быстрорастущих компаниях;
-
Знание ТК РФ, понимание базовых процессов кадрового делопроизводства;
-
Умение строить процессы, работать с руководителями и выстраивать партнерские отношения;
-
Инициативность, ответственность, готовность предлагать и внедрять собственные решения.
Условия:
-
Заработная плата от 100 000 до 150 000 ₽ на руки (фикс + бонусная часть по KPI);
-
Поддержка со стороны руководства, возможность влиять на решения;
-
Рост до HR-директора в течение 1-2 лет;
-
Офис в Краснодаре (п. Индустриальный) + гибкий график по согласованию;
-
Пространство для реализации идей и выстраивания HR-системы с нуля.
Откликнитесь, если вы:
-
Хотите не просто вести кадры, а строить систему;
-
Умеете превращать хаос роста в понятные процессы;
-
Видите в HR не только функцию, но и инструмент развития бизнеса.
Присылайте резюме и короткий отклик — расскажите, почему вас заинтересовала эта роль. Мы обязательно ответим!