HR менеджер

• Адаптация персонала
• Подбор персонала
• Оценка персонала
• Обучение и развитие
• Оценка компетенций
• Анализ данных
• Управление талантами
• Внутренние коммуникации
• Кадровое планирование
• Компенсации и льготы

Требования:

• Знание нормативно-правовых актов РК, профильного министерства, регламентирующих производственно-хозяйственную деятельность организации, структуры и штата организации, его профиля, специализации и перспектив развития, состояния рынка труда.
• Знание системы и методов оценки персонала, возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб, основы социологии, психологии и организации труда, основы экономики, организации производства и управления;
• Знание кадрового делопроизводства.
• Знание трудового законодательства.
• Высшее, опыт работы не менее 5 лет, приветствуется дополнительная подготовка в области HR
• 1С ЗУП

Личные качества:

• Грамотность, умение чётко излагать свои мысли; высокий уровень ответственности; умение поддерживать позитивный психологический климат в коллективе.

• Социальный гарантии.
• Медицинское страхование.