Требования к техническому директору
1. Образование и квалификация
- Высшее техническое образование (предпочтительно в области электроснабжения, энергетики, промышленной автоматизации и т.д.).
- Наличие удостоверений по электробезопасности (не ниже IV или V группы до и выше 1000 В).
- Курсы повышения квалификации (ПТЭЭП, охрана труда, СРО и др.).
2. Опыт работы
- Опыт в сфере электромонтажа от 5 лет.
- Управленческий опыт от 2–3 лет (главный инженер, прораб, начальник участка).
- Опыт взаимодействия с проектными организациями, контролирующими органами.
3. Знания и навыки
- Знание нормативных документов: ПУЭ, ПТЭЭП, СП, ГОСТ, СНиП.
- Умение работать с проектной документацией.
- Знание принципов организации электромонтажных и пусконаладочных работ.
- Владение программами: AutoCAD, MS Project, Excel, специализированное ПО (электротехнический расчет и др.).
Обязанности технического директора
1. Организация и контроль технической деятельности
- Руководство технической службой, планирование и координация всех этапов электромонтажных работ.
- Обеспечение соответствия работ проектной и нормативной документации.
- Разработка и внедрение технических решений и стандартов.
2. Участие в проектах
- Анализ проектной документации на стадии тендера.
- Участие в согласовании проектных решений.
- Технический надзор за выполнением работ на объектах.
3. Контроль качества и безопасности
- Обеспечение соблюдения техники безопасности, ПТЭЭП и охраны труда.
- Организация проверок состояния электроустановок и ППР (планово-предупредительного ремонта).
- Проведение внутреннего аудита качества.
4. Взаимодействие с внешними структурами
- Коммуникация с заказчиками, проектировщиками, надзорными органами.
- Проверка технической документации для сдачи объектов в эксплуатацию.
- Представление компании в государственных структурах.
5. Развитие и обучение персонала
- Наставничество, оценка квалификации технического персонала.
- Организация обучения и повышения квалификации сотрудников.
6. Условия
- Работа в стабильной и развивающейся компании;
- Конкурентоспособная заработная плата;
- Возможности карьерного роста;
- Компенсация расходов на мобильную связь и транспорт;
- Обеспечение всем необходимым оборудованием и ПО;
- График: 5/2, возможны командировки.