Центральная ППК
Начальник отдела подбора и адаптации
Не указана
- Подбор персонала
- Отбор персонала
- Найм персонала
- Адаптация персонала
- Точечный подбор персонала
- Массовый подбор персонала
- Организация массового подбора
- Бюджетирование
- Ведение отчетности
Обязанности:
- Управление командой подбора персонала: целеполагание, оценка эффективности и мотивация команды рекрутеров, профессиональное обучение и развитие команды;
- Управление подбором массового и точечного персонала;
- Анализ процессов подбора и их трансформация с целью повышения эффективности;
- Управление бюджетом на подбор;
- Разработка и внедрение метрик и КПЭ на их основе;
- Аналитика эффективности работы отдела;
- Работа с внешним и внутренним HR-брендом;
- Проведение exit-интервью с увольняющимися сотрудниками;
- Выстраивание с нуля процесса адаптации персонала компании;
- Ведение на регулярной основе отчетности по работе отдела.
- Высшее образование;
- Опыт работы в должности руководителя отдела подбора и адаптации персонала не менее 2 лет;
- Глубокое понимание и практический опыт применения современных методов рекрутинга;
- Уверенное владение ПК, опыт работы с системами автоматизации рекрутинга;
- Умение и готовность работать в режиме многозадачности;
- Умение быстро адаптироваться к изменениям и нацеленность на результат.
- Официальное трудоустройство;
- График работы 5/2 (только офис);
- Компенсация проезда в поездах пригородного сообщения к месту работы и обратно;
- Компенсация стоимости проезда 1 раз в год в поездах дальнего следования к месту отпуска и обратно;
- Материальное поощрение к ежегодному отпуску;
- Индексация заработной платы 2 раза в год;
- ДМС со стоматологией после прохождения испытательного срока;
- Возможность получать путевки на санаторно-курортный отдых работников и их детей;
- ВАЖНО! В ближайшие 3-4 месяца планируется переезд в район платформы Красный Балтиец.