Менеджер по подбору и адаптации персонала

Подбор персонала на различные должности в соответствии с планами развития Компании;

Активный и непрерывный поиск кандидатов;

Телефонное интервьюирование;

Проведение первичных собеседований (оценка ключевых компетенций и личностных качеств кандидата);

Организация встречи финалистов с руководителями подразделений;

Разработка должностных инструкций;

Анализ рынка труда;

Ведение базы данных по кандидатам;

Отчетность;

Формирование кадрового резерва.

Образование: высшее;

Опыт подбора персонала является обязательным;

Грамотная речь, навыки самопрезентации;

Навыки ведения телефонных и личных переговоров, умение убеждать;

Важен системный подход и нацеленность на поиск лучших специалистов;

Внутренняя стрессоустойчивость, умение и желание улаживать все текущие вопросы с персоналом.

График работы 5/2 ;

Оформление в полном соответствии с ТК РФ.