ПК ТехноГрупп
Начальник отдела кадров
- Кадровое делопроизводство
- Кадровая отчетность
- Учет движения кадров
- Анализ кадрового потенциала
- Кадровая политика
- Кадровый аудит
- Кадровое планирование
- Автоматизация кадрового документооборота
- Восстановление кадрового документооборота
- Учет персональных данных сотрудников
- Оформление кадровых приказов
- Оформление трудовых книжек
- Кадровая стратегия
- Разработка должностных инструкций
- Воинский учет
- Оформление больничных листов
- Повременная система оплаты труда
- Трудовой кодекс РФ
- Мониторинг рынка труда
- Анализ рынка труда
- Разработка трудовых договоров
- Оценка трудозатрат
- Бестарифная система оплаты труда
- Расчет компенсаций
- 1С: Зарплата и управление персоналом
- Планирование численности персонала
- Бюджетирование ФОТ
- Внутренний подбор персонала
- Оценка персонала
Обязанности:
Руководство отделом
- Определять совместно с руководителями структурных подразделений текущую потребность в кадрах, принимать участие в разработке кадровой политики предприятия.
Возглавлять работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств.
Обеспечивать приём, размещение и расстановку специалистов, совместно с руководителями подразделений организовывать их стажировку и адаптацию в компании.
Организовывать проведение аттестации сотрудников компании, её методическое и информационное обеспечение, принимать участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий.
Участвовать в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала.
Организовывать своевременное оформление приёма, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия.
Контролировать ведение кадрового делопроизводства в компании.
Осуществлять методическое руководство и координацию деятельности специалистов и инспекторов по кадрам подразделений предприятия, контролировать исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом.
Проводить систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывать предложения по её улучшению.
Разрабатывать мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролировать их выполнение.
Обеспечивать составление установленной отчётности по учёту персонала и работе с кадрами.
Другие поручения руководства компании
Требования:
- Опыт работы в аналогичной должности свыше 6- ти лет. Обладаеть знаниями компьютерных программам и информационными системами по работе с кадровым составом, например, «1С: Зарплаты и Кадры», ERP. Должен знать порядок ведения, хранения и оформления трудовых книжек, правила расчета непрерывного и общего стажа, компенсационных и льготных выплат, знание законодательства.
Руководитель отдела кадров должен владеть навыками ведения банка данных о сотрудниках, составлением отчетной документации, осуществлением подготовки документов для оформления пенсий, знать правила охраны труда.
Условия:
- График работы 5/2 с 8 час 00 мин до 17 час