Руководитель по персоналу (HRD)

Обязанности:

• Разработка и реализация HR-стратегии команды в соответствии с бизнес-целями
• Формирование HR- политик, процедур и стандартов для масштабируемого роста ИТ-команды
• Организация и оптимизация процессов подбора персонала (включая технические и управленческие позиции)
• Взаимодействие с техническими руководителями для понимания потребностей в кадрах
• Управление адаптацией, развитием и удержанием сотрудников
• Построение системы оценки эффективности и развития сотрудников (KPI, OKR и пр.)
• Ведение HR- аналитики: текучесть, вовлеченность, эффективность найма и пр.
• Развитие HR- бренда, участие в профильных мероприятиях, работа с вузами и ИТ- сообществом
• Обеспечение соблюдения трудового законодательства и внутренних регламентов.

Требования:

• Высшее образование (предпочтительно- управление персоналом, психология, менеджмент, социология)
• Опыт работы HR- руководителем / HRBP от 3-5 лет в ИТ или технологической компании
• Успешный опыт найма технических специалистов (разработчики, DevOps, QA, аналитики и пр.)
• Понимание специфики ИТ- рынка, актуальных HR-инструментов и тенденций
• Опыт построения HR-функций "с нуля" или еë масштабирования - как плюс
• Сильные управленческие и коммуникативные навыки, системное мышление
• Знание трудового законодательства РФ.

Условия:

• Работа в быстроразвивающейся ИТ компании
• Прямая вовлеченность в ключевые бизнес- процессы
• Возможность влиять на корпоративную культуру и развитие команды
• Конкурентноспособная заработная плата (обсуждается по итогам интервью)
• Гибкий график/ частично удаленный формат возможен
• Корпоративное обучение, участие в ИТ- конференциях и мероприятиях