
УЦ Развитие
Руководитель территории
100 000 - 140 000 RUR
- Организаторские навыки
- Управление организационными изменениями
- Обучение персонала
- Управление бизнес процессами
- Разработка регламентов
- Управление эффективностью
- Автоматизация бизнес-процессов
- Управление командой
- Оптимизация бизнес процессов
- Командообразование
- Лидерство
- Операционный менеджмент
- Стратегический менеджмент
- Системный подход
- Аналитика продаж
- Управление отношениями с клиентами
- Стратегическое планирование
- Деловая коммуникация
- Навыки презентации
- Управленческая отчетность
- Мотивация персонала
- Бизнес-планирование
Группа компаний «ЛОД» – лидер по направлению образовательной аккредитации в России с 8-летним опытом.
Мы — динамично развивающаяся компания активно сотрудничающая с онлайн-школами, ведущими блогерами и другими ключевыми игроками в сфере образования и контента.
Мы ищем активного и целеустремленного человека, который станет частью нашей команды и поможет нам расширить партнерскую сеть.
Для данной вакансии существует карьерная перспектива стать директором Московского подразделения.
Пожелания к кандидату:
- высшее образование;
- иметь опыт работы от 1 года;
- нацеленность на результат и желание достигать высоких показателей.
Хотите изменить мир образования к лучшему? Эта вакансия — Ваш шанс воплотить свои амбиции и идеи в реальность!
Мы предлагаем:
- официальное трудоустройство;
- конкурентоспособную заработную плату, которая зависит от ваших продаж (высокий процент от сделок). Оклад + KPI;
- участие в амбициозных федеральных проектах, регулярное обучение, влияющее на личностный и профессиональный рост;
- график 5/2 с 9:00 до 18:00 (в пятницу и предпраздничные дни установлен сокращенный рабочий день);
- стабильные выплаты заработной платы дважды в месяц (10 и 25-ого числа);
- оплачиваемые отпуска;
- компенсация обедов;
- комфортный и уютный офис с собственной кухней (Кутузовский проспект 2\1 - Сталинская высотка, м. Киевская).
Что предстоит делать:
- собрать команду торговых представителей (комьюнити-менеджеров) в количестве трех человека;
- адаптация новых сотрудников;
- внедрить карты рабочего дня сотрудников;
- контролировать выполнение показателей менеджеров;
- административно-хозяйственный контроль Московского офиса.