О руководителе:
Олеся Аплевич: Основатель двух детских центров, ведет научную деятельность, занимается обучением руководителей организаций и министров образования, автор методических пособий и статей в области обучения и развития персонала. Предприниматель и мама троих детей.
Миссия детских центров: Создать в микрорайоне лучшую детскую экосистему, где дети и их родители получают передовые образовательные услуги с использованием лучших технологий, развития и роста. Превратить центры в место, которое хотят посещать и посещают все дети и родители. Планируется открытие собственной школы и детского сада.
Цель по университету - получила степень кандидата наук в этом году
Цель в детских центрах - организация стратегической работы и выход центров на выручку 2 млн. рублей в месяц до конца 2025 года.
Почему открыта вакансия?
Компания быстро растёт и уже не хватает рук на некоторые задачи
Для того, чтобы не упустить рост, руководителю необходим крутой, сообразительный, замотивированный на результат ассистент
Мы предлагаем вам
-
ЗП 30000р на первоначальном этапе. С повышением обязанностей будет расти и ваш доход
-
Удаленная работа, 5/2 работа 4-8 часа в день
-
Продукт, за который не стыдно перед клиентами
-
Возможность перенять опыт от руководителя
-
Возможность дорасти до руководящих должностей и возглавления отдельных направлений. В зависимости от ваших компетенций
Что предстоит делать
-
Назначение встреч
-
Ведение календаря
-
Поддержка в научной и преподавательской деятельности (Университет)
-
Поддержка в управлении детскими центрами (удаленно)
-
Поддержка экспертной деятельности
-
Организация поездок и командировок.
-
Выполнение личных поручений руководителя
Чего мы ждём от кандидата
-
Навыки деловой переписки
-
Навыки планирования (задач и контента)
-
Умеете работы в программах для формирования образовательных курсов (будет плюсом)
-
Опыт работы в crm
-
Умеете работать в тильда или сервисы для разработки продающих страниц
Этапы отбора
Т.к на вакансию откликается более 100 человек, у нас физически не хватит времени отсмотреть все резюме. Поэтому у нас есть несколько этапов отбора:
-
Анкета первичной диагностики
-
Тестовое задание
-
Первичный созвон
-
Созвон с руководителем
Обещаем, что не будем использовать ваш труд в коммерческих целях.