Гидромонтаж

Бухгалтер по расчету заработной платы

От 80 000 RUR
  • Красноярск
  • Полная занятость
  • Полный день
  • Более 6 лет
  • Расчет заработной платы
  • Бухгалтерская отчетность
  • 1С: Бухгалтерия
  • Основы бухгалтерского учета
  • Расчет налогов
  • Основы налогового учета
  • Английский — A1 — Начальный

Обязанности:

  • Работа с вахтовым методом, суммированный учет рабочего времени;
  • Знание программ 1С 8.2; 8.3 "ЗУП";
  • Начисление заработной платы сотрудникам, обработка и расчет больничных, пособий, отпускных, компенсаций при увольнении, начисления по среднему заработку, удержаний по исполнительным листам., а так же перечисление командировочных и вахтовых надбавок;
  • Прием, анализ и контроль табелей учета рабочего времени и подготовка их к счетной обработке;
  • Формирование платежных ведомостей и оформление выплат, удержаний, налогов и взносов из заработной платы;
  • Начисление налогов с ФОТ (НДФЛ, Страховые взносы), подготовка и сдача отчетности в контролирующие органы (ИФНС, СФР, Статистика);
  • Подготовка ответов на различные запросы в рамках своей компетенции;
  • Выполнение отдельных поручений руководителя и т.п;
  • Формирование справок сотрудникам по заработной плате.

Требования:

  • Хорошее знание трудового, налогового законодательства, знание особенностей расчета заработной платы и умение пользоваться нормативной базой РФ;
  • Профильное образование (высшее) по специальности «Бухгалтерский учет»;
  • Опыт работы бухгалтером по расчету заработной платы не менее 3-х лет;
  • Хорошее знание программ 1С «ЗУП», 1С Бухгалтерия 8.3.;
  • Личные качества: ответственность, стрессоустойчивость, не конфликтность, умение работать с большими объёмами информации.

Условия:

  • График работы пятидневка с 8:00 часов до 17:00 часов. Обед с 12:00 до 13:00;
  • Корпоративный транспорт;
  • Своевременная заработная плата;
  • В офисе имеется столовая, спортзал, зал переговоров;
  • Просторные теплые кабинеты с новой техникой и обновленным программным обеспечением;
  • Корпоративное обучение за счет предприятия;
  • Материальное и моральное поощрение сотрудников;
  • Оплата путевок в детские оздоровительные лагеря детям сотрудников в летний период;
  • Памятные подарки от руководителя предприятия на дни рождения, а так же новогодние подарки детям;
  • Сотрудники предприятия застрахованы по ДМС;
  • Веселые корпоративы с выездом.