Cinar

Руководитель отдела контента

Не указана
  • Москва
  • Полная занятость
  • Удаленная работа
  • От 3 до 6 лет

О компании:
CINAR – современное агентство интернет-маркетинга, которое уже более 9 лет успешно помогает бизнесу развиваться в digital-пространстве. Нами реализовано более 500 проектов, а на постоянном обслуживании находится более 100 клиентов. Мы гордимся своими достижениями:

  • ТОП-10 в выдаче Яндекс и Google по запросам «продвижение сайтов»;

  • 10 млн+ посетителей привлечено на сайты клиентов;

  • 500+ разработанных web-сайтов;

  • 350+ сайтов выведено в ТОП-3.

Наша миссия:
Повышать уровень грамотности клиентов в сфере интернет-маркетинга, развивая русскоязычный сегмент сети интернет. Мы создаем качественный продукт, помогаем развивать бизнес клиентов, выбирая лучшие решения из существующих.

Чем предстоит заниматься:

  • Участвовать в создании сайта и курировать процесс наполнения контента и перенос контента при создании сайта;
  • Анализ эффективности контентных кампаний и инициатив, подготовка аналитических отчётов и выводов;
  • Поиск новых трендов и внедрение инновационных решений в области контента;
  • Планирование, создание и редактура контента для различных платформ;
  • Обучение и развитие команды, мотивация сотрудников и контроль результатов их работы.

Что желательно иметь кандидату:

  • Опыт работы на руководящей должности в области контента от 3-х лет;
  • Знание современных инструментов и платформ для управления контентом и аналитики;
  • Умение работать в условиях многозадачности и соблюдать сроки;
  • Опыт создания и реализации контент-стратегий для повышения позиций в поисковых системах и привлечения трафика;
  • Понимание современных инструментов аналитики и маркетинга;
  • Опыт руководства командой и управление проектами, умение распределять задачи и мотивировать сотрудников;
  • Знание трендов в сфере digital, SEO, желание развиваться и внедрять новые идеи.


Что вы получите, работая на этой позиции:

  • Удаленный формат работы;
  • Возможности для профессионального и карьерного роста;
  • Опытный руководящий состав. Есть обратная связь из первых рук;
  • Свой канал на YouTube с разбором основных тем нашей работы;
  • Понятные, выстроенные стандарты работы.