Видео рекрутер (без поиска и звонков)

Привет! Мы кадровое агентство «АТОМ»

Мы помогаем бизнесу находить не просто сотрудников, а сильных и осознанных игроков команды. Наша цель - подобрать не идеального кандидата на бумаге, а реального человека, который включится в процессы, будет самостоятелен и приносить ощутимую пользу.

Сегодня мы растём и хотим пригласить в команду видео рекрутера, который
✔️ Умеет выявлять компетенции
✔️ Формулировать сильные и слабые стороны кандидата
✔️ Анализировать личностные особенности

Важно:
Вы не будете заниматься размещением вакансий, поиском кандидатов или общением с заказчиками. Ваша зона ответственности только проведение качественных видеоинтервью по профессиональным компетенциям и составление краткого скрининга.

Кого мы ищем:

• Опыт проведения видео интервью на управленческие и руководящие позиции обязательно!
• Владение методиками оценки hard skills/soft skills
• Умение писать опросники, видеть портрет кандидата
• Грамотная речь, желание много разговаривать
• Увлеченность психологией, профайлингом, соционикой и другими типологиями личности - большой плюс

Что вы будете делать:

• Проводить видео интервью с кандидатами до 40минут (Zoom/Яндекс телемост)
• Составлять индивидуальные вопросы на основе профиля вакансии
• Оценивать компетенции, мотивацию, личностные особенности кандидатов
• Делать скрининг после интервью по кандидату
• Работать в паре с другими HR-специалистами, которые отвечают за взаимодействие с заказчиком, написание и размещение вакансии, поиск релевантных кандидатов и дальнейшее сопровождение

Что мы предлагаем:

• Удаленный формат из любой точки мира

• График 5/2, с 09:00 до 18:00 по Мск

• Фиксированный оклад 50 000 руб. + мягкий оклад 30 000 руб. (за выполнение KPI по количеству и качеству интервью) + % от закрытых вакансий

• Совокупный доход опытного видеорекрутера - от 90 000 руб.

• Стабильные выплаты: аванс/зарплата либо одной суммой, как вам удобно

• Оформление по самозанятости
• Оплачиваемый отпуск

Просим в сопроводительном письме указать:

1. Какие руководящие и топ-вакансии закрывали
2. Какие компетенции по ним оценивали​​​​​​​

Ответим на отклик с сопроводительным письмом в течение 24 часов