
МФК Фордевинд
Старший рекрутер / Партнер по подбору персонала и HR проектам
- Подбор персонала
- Массовый подбор персонала
- Управление временем
- Рекрутмент
- Сорсинг
- Телефонное интервью
- Интервьюирование
Привет, меня зовут Елизавета Лаптева. Я рекрутер (Recruitment Lead) в группе компаний Фордевинд. У меня за плечами огромный опыт работы в рекрутменте в агентствах и топовых международных банках. В Фордевинд работает множество талантливых и умных людей, для HR это очень важно. Компания строится, открывает бизнесы в новых странах, активно нанимает людей. Сейчас объём задач кратно вырос, впереди множество мероприятий по HR бренду, а так же поиск лучших людей с IT и банковского рынка, который усилит компанию.
Я ищу рекрутера с опытом работы к себе в команду, который сможет на себя взять портфель вакансий по рекрутменту (продажи, бэк офис, возможны вакансии в IT, Data Science), а так же будет помогать с HR проектами.
Важна мотивация, понимание, что придётся столкнуться с длинными многокомпонентными задачами, с большим количеством участников.
Чем предстоит заниматься?
- Поиск и подбор резюме на открытые вакансии (это может быть разнообразный портфель: продажи B2B, финансы, бухгалтерия, IT, DS, IB и аналитика);
- проведение интервью с кандидатами;
- обзор рынка заработных плат;
- выстраивание долгосрочных отношений с ВУЗами и профильными сообществами;
- публикации вакансий и помощь нанимающим менеджерам в составлении профилей;
- участие в HR проектах с целью улучшения качества функции;
- участие в выстраивании бизнес-процессов в HR;
- организация внутренних мероприятий.
Требования
- Высшее образование;
- опыт работы рекрутером, знание банковской специфики желательно, но не обязательно;
- умение закрывать вакансии от брифа до выхода сотрудника;
- умение работать с разными профилями и вести в параллели не менее 5 проектов;
- самостоятельность и внутренняя зрелось;
- умение общаться открыто, ориентация на результат.
Условия:
- офис находится на Парке Культуры, возможен гибрид или удаленка;
- деньги обсудим на собеседовании;
- ДМС и батончиков нет, сначала нам нужно привлечь достаточное количество профессионалов, которые на них заработают; зато есть кофе, фрукты, орешки; корпоративные мероприятия;
- действительно профессиональная команда, в которой очень приятно работать и помогать закрывать вакансии.