Технический писатель

Loymax — продуктовая IT-компания, мы разрабатываем платформу управления системами лояльности и маркетинговыми коммуникациями для сетевого ритейла. Наша платформа обрабатывает десятки тысяч транзакций в секунду, поэтому мы работаем с современными технологиями масштабирования, continuous delivery, нагрузочным тестированием и оптимизацией решений.

О проекте: Smart Communications — это платформа автоматизации коммуникаций с пользователями лояльности. Платформа позволяет автоматизировать коммуникации в условиях больших клиентских баз (от сотен тысяч до десятков миллионов клиентов) и большого объема данных (анализ десятков миллиардов строк чеков).

В работе наши технические писатели используют: xwiki, draw.io, figma, postman, swagger и прочие инструменты.

Кого мы ищем: талантливого технического писателя уровня middle и выше, который любит задавать уточняющие вопросы и умеет описывать сложное простыми словами.

Команда: в отделе качества, куда требуется специалист, работает 4 технических писателя c большим опытом и уверенной базой знаний по продукту.

Мы бы хотели, чтобы кандидат:

• работал техническим писателем или на аналогичной позиции от 1 года;
• умел создавать понятные и грамотные технически тексты;
• имел опыт работы с API, Postman;
• знал технические термины и мог быстро разбираться в новых для себя процессах.

Будет преимуществом:

• высшее образование: лингвистика;

• владение английским языком на уровне С1 и выше.

Чем предстоит заниматься?

• сопровождением технической документации по существующему продукту;

• написанием документации по новым модулям системы и изменениям;

• активным взаимодействием с программистами и отделом тестирования;

• работой по задачам с приоритизацией, оценками, планами в формате scrum;

• поддержанием чистоты внутренней документации.

Условия у нас — это:

• работа в аккредитованной IT-компании;

• официальное трудоустройство, полностью белая заработная плата;

• гибкое начало рабочего дня с 8:00 до 10:00;

• отсутствие дресс-кода, потому что мы уважаем индивидуальность каждого;

• оплата дополнительных курсов, потому что мы поощряем развитие сотрудников.