Рекрутер / HR Business Partner Генерального директора
Ищем сильного рекрутера, готового выйти на новый уровень.
Это не просто подбор сотрудников — это шанс влиять на рост компании и выстраивать HR-функцию с нуля вместе с генеральным директором.
Что вам предстоит:
-
Подбор ключевых управленцев — топ-менеджеров, руководителей отделов, сильных исполнителей.
-
Построение HR-направления: подбор, оценка, адаптация, удержание.
-
Прямое подчинение генеральному директору, доступ к стратегическим решениям.
-
Реальная возможность влиять на развитие крупного бизнеса.
Что мы предлагаем:
-
Амбициозные цели: масштабное развитие, рост компании.
-
Полная свобода действий в рамках задач: вы не просто рекрутер, вы — архитектор команды.
-
Интенсивная, но очень интересная работа с быстрым результатом.
-
Перспектива роста: от рекрутера — до HR-директора группы компаний.
Что вы получите, работая у нас рекрутером:
✅ Фокус на подбор ключевых людей:
Вы начнёте с самого главного — поиска сильных руководителей, от которых зависит рост всей компании: РОПы, коммерческие, операционные, региональные лидеры. Это не поток — это точечный, интеллектуальный подбор под стратегию бизнеса.
✅ Рост до HRD в перспективе:
Если вы покажете системность и результат — у вас будет возможность перейти от подбора к управлению всей HR-функцией: адаптация, обучение, мотивация, оргструктура, культура. Это карьерная лестница в реальном бизнесе, не на словах.
✅ Доступ к “кухне” бизнеса:
Вы будете работать в связке с ГД и руководителями отделов, видеть, как строится структура и принимаются решения. Это настоящая школа управленческого опыта.
✅ Влияние, а не исполнение:
Ваш голос будет важен. У нас нет формального HR — мы строим живую систему, и вы будете в центре её создания: как архитектор команды.
✅ Быстрая обратная связь и динамика:
Вы работаете напрямую с лицами, принимающими решения. Нет “ожидания согласования” неделями — мы за результат, скорость и качество.
Если ваш опыт соответствует и вы хотите продолжить обучение и каждый год развиваться, добро пожаловать к нам! Вы получите лучший опыт на рынке!
Требования:
Опыт работы в подборе персонала от 1 года
- Знание современных технологий и инструментов подбора.
- Навыки проведения интервью и оценки профессиональных и личных качеств кандидатов.
- Опыт работы с различными источниками поиска кандидатов.
- Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.
- Высокий уровень организованности, ответственность и ориентация на результат.
- Обязанности:
Прием заявок на поиск и подбор персонала;
- Активный поиск и отбор кандидатов во всех возможных источниках;
- Размещение вакансий на различных каналах;
- Ведение базы кандидатов и работа с ней;
- Проведение первичных интервью;
- Организация собеседований;
- Организация стажировки и адаптации новых сотрудников.
- Условия работы:
Трудоустройство согласно ТК РУз;
- График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00
- Офис в центре города (м. Айбек)
- Своевременная зарплата (по итогам собеседования)
- Прошу откликаться только с опытом работы на данной должности , а так же опытом работы описанием должностных инструкций и регламентов.