Junior Web QA (стажер)

Kolesa Group — международная IT‑компания, строим классифайды для миллионов пользователей. Наши продукты — kolesa.kz | krisha.kz | avtoelon.uz - помогают людям и бизнесам продавать и покупать авто, недвижимость, товары и услуги.

Культура экспериментов, командный дух, технологии, постоянное развитие и желание достичь крутых результатов — отличительные черты Kolesa Team.

О вакансии:

Хочешь работать в команде разработчиков лучшей IT-компании страны, но недостаточно опыта?
Мы открываем стажировку для Web QA в продукт Kolesa.

Тебе предстоит:

• Развитие и поддержка лучших IT-продуктов Казахстана;

• Выполнять ручное и автоматизированное тестирование бизнес-логики, бэкэнда, фронтенда и интеграций;

• Разрабатывать и поддерживать в актуальном состоянии тест-планы, тест-кейсы, чек-листы и базу знаний по тестированию;

• Локализовывать и анализировать ошибки в коде и документации;

• Взаимодействовать с командой проекта: разработчиками, QA, менеджерами, дизайнерами, аналитиками и службой поддержки;

• Повышать качество системы на всех уровнях;

• Подключаться на ранних стадиях разработки и участвовать в планировании новой функциональности.

Мы ждем от тебя:

• Желание развиваться как QA engineer;

• Знание основ тестирования;

• Базовые знания методологий и процесса разработки ПО;

• Понимание процесса тестирования, роли тестировщика в процессе разработки ПО;

• Представление о работе Web-приложений и Web-технологиях (xml, json, css, html, http);

• Понимание принципов работы баз данных;

• Знание SQL на уровне составления простых запросов;

• Опыт работы с DevTools;

• Умение четко и понятно описать проблему;

• Работу в команде и понимание, что крутые вещи создаются только командами.

Список полезной литературы:

• "Что такое тестирование. Курс молодого бойца" Ольга Назина;
• "Тестирование программного обеспечения" Святослав Куликов;
• "Software Testing" Ron Patton;
• "Тест-дизайн. Практическое руководство для начинающих" Ольга Назина.

После стажировки ты получишь:

• Опыт работы в сильной команде, где ценятся взаимопомощь и ориентация на результат;

• Официальное трудоустройство;

• Постоянный рост: система грейдирования, индивидуальные планы развития, менторство;

• Тематические мероприятия: квизы, киновечера, Family Day, тимбилдинги.