HIPO HR - AGENCY
Руководитель HR функции/HR руководитель/HR директор
- Адаптация персонала
- Кадровая стратегия
- Управление корпоративной культурой
- Планирование численности персонала
- Кадровое планирование
- Внутренние коммуникации
- Анализ кадрового потенциала
- Управление деловой карьерой персонала
- Управление персоналом
- Организация и контроль работы персонала
- Развитие руководителей
- Оценка персонала
- Стратегия управления персоналом
- Составление планов по подбору
- Управление бюджетом
Мы являемся представителями Группы компаний «ВЕКТРА», которая осуществляет свою деятельность на рынке поставки сэндвич-панелей и кровельных систем для коммерческих объектов с 2016 года. Они являются сильным игроком на рынке Global.
География клиентов - это вся территория Российской Федерации.
Миссия компании: Дать рост бизнесу благодаря простой и быстрой организации постройки помещений.
Ценим профессионализм, ответственность и стремление к развитию, поэтому ищем в команду специалистов, готовых расти вместе с нами и вносить вклад в успех компании.
Кого мы ищем для них:
Нужен сильный HR-руководитель, который не просто управляет функцией, но создает среду, в которой люди раскрываются, система работает, а бизнес получает прогнозируемый результат. Это стратег, интегратор и наставник.
Мы предлагаем:
- Официальное трудоустройство, «белая» зарплата
- Возможность влиять на стратегию компании
- Поддержка первых лиц в развитии HR-функции
- Команда профессионалов и открытая культура
- Современный офис, рабочие инструменты и корпоративное обучение
Задачи:
- Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями компании
- Формирование HR-команды: управление, развитие, координация
- Контроль полного цикла HR-процессов: от найма до удержания
- Внедрение системы управления эффективностью сотрудников
- Выстраивание внутренней коммуникации и поддержание положительного HR-бренда
- Работа с аналитикой HR-метрик и их регулярное улучшение
Показатели эффективности (KPI):
- Количество сотрудников с растущими показателями эффективности
- Сокращение текучести персонала
- Укомплектованность ключевых ролей
- Поддержание уровня удовлетворенности сотрудников
Требования:
- Опыт работы на позиции HRD / Руководителя по персоналу от 1,5 лет, желательно в строительных компаниях
- Навык управления командами и HR-функцией
- Стратегическое видение
- Умение работать с цифрами и метриками, принимать решения на основе данных
- Зрелая позиция, умение быть партнёром собственников и лидеров команд
- Желание расти и развивать команду