HR менеджер

Обязанности:

• Полный цикл подбора персонала: от составления профиля до выхода кандидата на работу (офис, ИТР, линейные рабочие).
• Разработка и актуализация должностных инструкций, распределение обязанностей, регламентация прав и ответственности сотрудников.
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора и штатной структуры.
• Участие в формировании адаптационных и организационных процессов.
• Поддержка кадровой базы (ведение таблиц, формирование профилей должностей, участие в создании оргструктуры).

Требования:

• Опыт в подборе персонала от 3х лет (желательно в строительстве, производстве, девелопменте).
• Умение составлять корректные и структурированные должностные инструкции.
• Знание методов оценки кандидатов и ориентация на результат.
• Навыки деловой переписки и документирования HR-процессов.

Условия:

• По контракту