Обязанности:
- Укрепление и расширение связей с работодателями. Специалисты знакомят работодателей с программами ЦЗН, объясняют преимущества участия и сотрудничества, рассказывают о возможности самостоятельного размещения вакансий и поиска подходящих кандидатур на портале «Работа в России».
- Сбор вакансий и комплектование банка вакансий. Работодатель, обращаясь в ЦЗН впервые, заполняет заявление с данными о предприятии и указывает, где желает размещать свои вакансии. Затем заполняется бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест».
- Мониторинг предприятий. Инспекторы проводят его, чтобы выявить новых работодателей и привлечь их к сотрудничеству.
- Сверка вакансий. Раз в неделю специалисты сверяют все вакансии, чтобы подтвердить или снять их с учёта.
- Содействие в подборе необходимых работников. Для зарегистрированных работодателей, предоставивших сведения о потребности в работниках, составляется список кандидатов с их контактными данными.
- Организация ярмарок вакансий и семинаров для работодателей. Несколько раз в год ЦЗН организует общегородские и отраслевые ярмарки вакансий, куда приглашают многих работодателей.
- Визиты на предприятия. Специалисты ЦЗН посещают предприятия, чтобы укомплектовать банк вакансий, проинформировать работодателей о мероприятиях содействия занятости населения, а также оказать информационно-консультационные услуги высвобождаемым работникам.
- Образование: среднее или высшее профессиональное, предпочтительно в сфере педагогики, социологии, управления персоналом, социальной работы, государственного управления. При наличии опыта работы в сфере занятости, социальной работы или управления персоналом профиль образования значения не имеет.
- Желательный опыт работы: в сфере занятости, подбора персонала, управления персоналом предприятий и организаций, оказания государственных услуг, социальной помощи.
- Желательные знания и навыки: базовые знания законодательства в сфере занятости, знание и понимание инструментов делового общения, управления персоналом.
- Необходимые умения: грамотная письменная и устная речь, умение работать с большими объёмами информации, слушать и управлять коммуникацией, быть организованным, рационально распределять время между задачами, работать с документами.
- Желательные личностные характеристики: доброжелательность, открытость, развитая эмпатия, ответственность, стрессоустойчивость, готовность конструктивно взаимодействовать с коллегами и клиентами, позитивное отношение к жизни.
- Дополнительные требования: желание и готовность работать с людьми, понимать их потребности и помогать им, желание работать в Службе занятости.