Руководитель направления логистики и хранения

Мы — одна из топовых розничных сетей техники в Челябинске, стабильная и узнаваемая. 11 лет без задержек зарплат. Работаем быстро, по-честному и в кайф — без бюрократии, с ясными целями и вовлечённой командой.

Наш склад и логистика — один из ключевых узлов всей системы. Тут не про романтику, а про ритм, порядок и контроль.

⚡ Почему будет интересно с нами:

• Будешь влиять на результат всей компании — от скорости логистики и порядка на складе зависит очень многое;

• Система уже выстроена, не нужно строить с нуля — твоя задача: удержать, усилить и улучшить;

• Комфортное рабочее место: отдельный кабинет, чистый, тёплый, нормальный склад;

• Склад — это одна из ключевых артерий бизнеса. Если делаешь это круто, получаешь не только бонусы, но и реальное уважение и влияние внутри компании.

Что предлагаем:

• Стабильная зарплата: от 100 000 ₽ и выше по результатам (оклад 70% + KPI 30%);

• Гибридный график: 5/2, но можно часть задач решать удалённо;

• У нас не бывает просрочек по ЗП — за 11 лет ни разу;

• Никакой бюрократии. Быстрые решения, чёткие договорённости;

• Реальное влияние на бизнес – ваша зона ответственности критически важна;
• Корпоративные мероприятия и приятные бонусы: скидки на нашу продукцию, подарки детям на дни рождения;
• Материальная поддержка во всех жизненных ситуациях.

️ Что нужно будет делать:

• Обеспечивать под ключ работу склада и логистики. Управлять командой (4 товароведа + 4 курьера) – ставить задачи, контролировать исполнение, мотивировать;
• Держать в порядке: приёмку, движение, остатки, документы, оборудование;

• Управлять командой: не сюсюкаться, а наводить и удерживать порядок;

• Работать с 1С – ведение документов, контроль перемещений;

• Контролировать выполнение планов, маршрутов, сроки;

• Взаимодействовать с другими отделами для усиления бизнес-процессов (финансы, продажи, КМ);

• Строить систему, в которой ничего не висит, никто не буксует, все делают, как надо.

Что важно:

• Опыт управления от 2 лет — неважно, склад это или нет. Главное — дисциплина и контроль;

• Твердость характера + адекватность – команда должна уважать, а не бояться;

• Знание 1С и Excel на уверенном уровне (сводные таблицы, отчетность);

• Ответственность, организованность, желание держать структуру, умение работать без постоянного контроля;

• Умение быть связующим звеном между исполнителями и руководством.

❌ Точно не подойдёт, если:

• Не умеешь держать людей в тонусе, а также всё время «ищешь себя»;

• Слишком мягкий руководитель, не умеющий добиваться исполнения задач;

• Хочешь, чтобы всё разжёвывали;

• Кандидаты, ищущие "спокойную работу без ответственности".

Что делать дальше?

Откликайся. HR быстро свяжется, проведет короткий разговор, а затем встреча с руководителем. Обсудим детали, подходим ли мы друг другу.
Если знаешь, как держать точность остатков на уровне 98% и минимизировать срывы доставки — мы с тобой быстро договоримся.