HR Business Partner (HR BP)

Привет! Меня зовут Сергей Новиков CEO НБК Финанс, и я рад, что тебя заинтересовала наша вакансия. Мы ищем сильного HR BP, который мыслит категориями бизнеса, а не только HR-процессами. Нам нужен человек, который сможет решать бизнес-задачи через людей, строить эффективные команды под ключевые проекты и влиять на доходность вместе с нами. Если ты обладаешь необходимыми навыками и опытом, мы будем рады видеть тебя в нашей команде!

Что мы предлагаем:

• Работу в престижной международной компании в башне Федерация Москва-Сити с панорамным видом на город.
• Официальное трудоустройство
• Заработная плата: оклад 200 000 р. + бонус по итогам испытательного срока: до 100 000 р., далее оклад + ежемесячный KPI
• Процент от прибыли проекта или доля в конкретном направлении (при стратегическом участии).
• Бесплатное участие в профильных конференциях, форумах.
• Расширенный ДМС, включая стоматологию
• Компенсацию расходов на спорт и обучение.
• Возможность профессионального и карьерного роста.

Основные задачи:

1. Стратегическое партнерство с бизнесом: Погружение в проекты (земля, производство, девелопмент и др.) на уровне целей, финансов и ключевых метрик и построение HR-стратегии под конкретные направления.

2. Подбор с бизнес-акцентом:

• Поиск "редких" кандидатов под проекты: специалистов с клиентской базой; с опытом в нужных регионах/рынках (например, земля, стройка, агро); управленцев, способных быстро приносить результат.
• Работа с пассивными кандидатами, headhunting.

3. Участие в запуске и сопровождении бизнесов: Формирование "первых лиц команд" под запуск новых направлений и выстраивание HR-функции с нуля в проекте.

4. Системная HR-работа с акцентом на результат:

• Разработка мотивационных схем под проекты (KPI, бонусы, %).
• Адаптация, удержание, оценка эффективности.
• Участие в автоматизации HR-функций

Для нас важно:

• Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, экономики или бизнеса)
• Опыт от 3 лет в роли HR BP или ведущего HR в бизнесе с понятным финансовым результатом.
• Умение разговаривать с собственниками и директорами на языке метрик, денег и целей, а не только "люди — это важно".
• Навыки поиска "штучных" людей: через рекомендации, прямой выход, бизнес-сети.
• Интерес к предпринимательству, участие в росте, а не "работа по инструкции".
• Знание современных подходов к управлению персоналом и HR-аналитике

Уважаемые кандидаты!

Приглашаем вас принять участие во внешней реферальной программе. Это отличная возможность для вас помочь компании найти талантливых специалистов и получить бонус до 40000 рублей

Если вы знаете кого-то, кто подходит на одну из наших открытых вакансий, пожалуйста, порекомендуйте его нам.

Для участия в программе просто пришлите нам контактные данные вашего знакомого (имя, фамилию, должность, компанию, телефон, email, ссылку на резюме) вместе с вашим рекомендательным письмом. Если Ваш кандидат будет трудоустроен, по истечении 14 дней, мы перечислим вам вознаграждение

Мы будем благодарны за вашу помощь в поиске лучших специалистов и надеемся на долгосрочное сотрудничество с вашими знакомыми.

С уважением,
Команда НБК Финанс