Коммерческий директор (CCO)

Привет. Я — Георгий Сутягин, сооснователь компании ChinaToday.

С 2014 года мы строим бизнес на жёстких, но честных принципах: надежность, развитие, результат. За это время мы помогли более чем 6000 предпринимателям в России увеличить прибыль за счёт системных закупок товаров из Китая.

Сейчас я ищу в команду сильного коммерческого директора — не “мотиватора”, не “харизматичного лидера”, а хищника с глазами на спине, который чувствует деньги, управляет воронкой и выстраивает системы, где результат — не шанс, а следствие.

Если для тебя “постарались” — это результат, то нам точно не по пути.

Мне нужен человек, который мыслит конкретикой: план / факт, маржа, прибыль, выручка.

Что нужно сделать до конца 2025 года:

• Увеличить маржу компании минимум на 30% (относительно 2024 года)
  

• Удвоить выручку по новому продукту: автодоставка сборных грузов из Китая
  

Что нужно будет делать:

• Управлять коммерческим блоком компании через начальников отделов (продажи и лидогенерация, команда 50+)
  

• Контролировать ключевые показатели: план/факт по марже, среднему чеку, конверсиям, LTV
  

• Выстраивать воронку продаж: структура, этапы, просадки — в цифрах, а не ощущениях
  

• Управлять работой с клиентской базой: сегментация, повторные сделки, допродажи
  

• Развивать новые продукты: вывод, тест гипотез, масштабирование — только то, что даёт деньги
  

• Координировать действия с другими подразделениями: маркетинг, операционка, финансы
  

• Руководить командой: учить, усиливать, заменять — если не идёт, выводить из системы
  

Что вы получите от работы в нашей команде:

• Свободу в управлении — в пределах результата
  

• Прямой контакт с собственником — без “директора по одобрению” между вами
  

• Оплату, достойную результата — от 600 000 ₽ + бонусы за рост и прибыль
  

• Формат на выбор: 100% удаленка или офис в СПБ
  

• Обучение за счет компании — только то, что усиливает тебя в деле: лучшие программы по управлению, продажам, стратегии
  

Кого мы ищем:

• Мыслит через цифры: план / факт, маржа, чек, LTV
  

• Привык строить не “уютные команды”, а жестко управляемые коммерческие системы
  

• Руководит через структуру, а не через “личное участие”
  

• Умеет запускать, масштабировать, автоматизировать — и может это показать
  

• Не боится брать ответственность и держать её до результата
  

• Спокоен, прямолинеен, сфокусирован — не отвлекается на эмоции, интриги и “мнения”
  

• Готов постоянно учиться — не вдохновляться, а усиливаться: быстрее думать, точнее бить, шире управлять
  

• Видит изменения как инструмент роста, а не повод для паники
  

Готов начать?

Если вам близко то, что вы прочитали выше — оставляйте отклик.

Чтобы отклик сработал, сразу заполните короткую анкету (5 минут, без неё — никак).

Дальше — собеседование с рекрутером. Финальный шаг — разговор со мной.

Без лишних этапов. Только по делу.