Компания находится на этапе старта новых масштабных проектов, и сейчас создаёт внутреннюю HR-функцию с чистого листа.
Кого мы ищем
HR-менеджера, который:
-
Хочет выстроить HR-процессы с нуля - от рекрутинга до культуры и обучения.
-
Не боится работы в условиях старта и неопределенности.
-
Умеет быть не только исполнителем, но и партнёром для бизнеса.
-
Готов взять на себя ключевую функцию в построении сильной команды продаж и административного ядра.
Чем предстоит заниматься:
-
Полный цикл подбора персонала (особенно - продаж и административного блока);
-
Построение процессов адаптации, мотивации, обучения;
-
Разработка и внедрение внутренних регламентов и ИПР;
-
Создание корпоративной культуры: миссия, ценности, поведение;
-
Поддержка руководства в вопросах оргструктуры, развития персонала;
-
Ведение HR-аналитики, формирование отчётности;
-
Работа с HRM-системами и документооборотом.
Формат работы и условия:
-
График: 5/2 с 9:00 до 18:00
-
Долгосрочный контракт
-
Соцпакет + обеды
-
Отпуск: 24 рабочих дня
-
Уровень дохода обсуждается индивидуально в зависимости от опыта и вклада
Идеальный кандидат:
-
Имеет от 3 лет опыта в роли HR-менеджера;
-
Строил/выстраивал HR-процессы с нуля;
-
Понимает специфику строительной и девелоперской отрасли;
-
Работал с командами продаж (желательно - недвижимости);
-
Уверенно пользуется Excel, HRM-системами (1C, Bitrix24), Google Workspace;
-
Знает Трудовой кодекс РУз и умеет применять его на практике;
-
Обладает высокой степенью инициативности, системным подходом, гибкостью и эмпатией;
-
Владеет узбекским и русским языками;
Почему это может быть ваш карьерный шаг:
-
Возможность стать первым HR в проекте и выстроить функцию под себя;
-
Работа напрямую с топ-менеджментом и участие в стратегических решениях;
-
Рост в роли HR BP или HRD по мере роста компании;
-
Возможность влиять на развитие культуры и команд с самого старта;
-
Участие в проекте с долгосрочной стратегией и финансовой устойчивостью.
Оставляй отклик с коротким сопроводительным письмом о себе, мы свяжемся с подходящими кандидатами и подробно расскажем, как всё устроено.