Обязанности:
Организация процессов управления персоналом Банка, включающая :
- Аудит оргструктуры и штатного расписания с учетом стратегии развития и трансформации Банка
- Проведение оценки, аттестации персонала на основе разработанных и стандартных моделей (количественных и качественных методов)
- Обеспечение непрерывного обучения и развитие персонала, в том числе молодых кадров для формирования кадрового резерва;
- Разработка и внедрение системы грейдирования для адекватной системы оплаты труда, ее регулярной индексации
- Формирование корпоративной культуры, развитие командной работы, недопущение и управление инцидентами в трудовых и межличностных отношениях;
- Развитие бренда работодателя (НR бренда), его репутации и имиджа, проведение тематических корпоративных мероприятий
- Анализ удовлетворенности работников и управление материальной и социальной мотивацией работников, создание механизмов поощрения и стимулирования
- Полный комплекс кадрового делопроизводства (мониторинг рынка труда, прием, увольнение, перемещение, графики и оформление отпусков, больничных листов, командировки, табели и тд).
- Взаимодействие с госорганами (миграционной службой) для оформления/администрирования работников- нерезидентов (патент, ВКС)
- Оптимизация и автоматизация процессов кадрового делопроизводства
- Управление Отделом, совершенствование должностных инструкций, унификация шаблонов кадровых документов
Требования:
Опыт работы в Банке на соответствующих позициях (обязательно!)
Опыт реинжиниринга и внедрение процессов управления персоналом
Знание миграционного и трудового законодательства
Высшее образование и компетенции в области управления персоналом
Системность, высокий уровень самоорганизации, отличные коммуникативные навыки, доброжелательность, эмоциональная зрелость.
Условия:
Оформление по Трудовому Кодексу, пятидневная рабочая неделя
Место работы: м.Павелецкая
ДМС, питание, компенсация затрат на спорт
Конкурентная заработная плата обсуждается в индивидуальном порядке по итогам встречи
В откликах просим указывать ожидаемый уровень заработной платы