Начальник отдела правоприменительной практики (ПИФ, НПФ, ПУРЦБ)

Департамент инвестиционных финансовых посредников ищет коллегу – профессионала и единомышленника.

Департамент регулирует деятельность и осуществляет надзор за участниками финансового рынка, предоставляющими инвестиционные услуги, контролирует работу саморегулируемых организаций.

Среди ключевых задач – обеспечение финансовой устойчивости посредников, их операционной надежности, а также создание необходимых институтов защиты прав клиентов.

Обязанности:

• Организация работы Отдела (функционал Отдела – рассмотрение обращений по вопросам разъяснения законодательства, регулирующего деятельность паевых инвестиционных фондов (ПИФ), негосударственных пенсионных фондов (НПФ), профессиональных участников рынка ценных бумаг (ПУРЦБ), осуществляющих деятельность брокера,
  управляющего, дилера, форекс-дилера, инвестиционного советника;
• Обеспечение качественного и своевременного рассмотрения поступающих обращений по вопросам разъяснения указанного законодательства, а также осуществление иных мероприятий, направленных на формирование
  эффективной и единообразной правоприменительной практики в данной сфере;
• Подготовка информационно-аналитических материалов, относящихся к компетенции Отдела;
• Обеспечение эффективного и своевременного исполнения задач, относящихся к функциям Отдела.
• Иные обязанности в соответствии с задачами и функциями Отдела.

• Высшее образование («Юриспруденция», «Экономика», «Финансовый
  менеджмент», «Финансы и кредит», «Менеджмент организации»);
• Опыт работы в организациях финансового рынка;
• Управленческий опыт работы от 1 года;
• Знание основ законодательства в сфере финансовых рынков, в частности, в сфере деятельности субъектов рынка коллективных инвестиций и деятельности профессиональных участников рынка ценных бумаг;
• Навыки правовой экспертизы;
• Навыки толкования законодательства;
• Навыки делового письма и подготовки презентаций.

• Получение уникального опыта в мегарегуляторе;
• Возможности профессионального и карьерного развития;
• Привлекательная система мотивации;
• Широкий социальный пакет;
• Корпоративное обучение;
• Удобное расположение офиса.