Айковер ПРО

Руководитель группы продаж (Ozon)

Не указана
  • Москва
  • Полная занятость
  • Полный день
  • От 1 года до 3 лет
  • SEO
  • E-Commerce
  • SEO-тексты
  • Управление командой
  • Управление продажами
  • Продвижение бренда
  • Ozon
  • WB
  • Ценообразование
  • Стратегическое планирование
  • Инфографика
  • Развитие продаж
  • Маркетинговый анализ
  • Обучение персонала
  • Мотивация
  • Системный подход
  • Управление эффективностью
  • Руководство командой
  • Подбор персонала
  • Навыки продаж
  • Планирование
  • Обучение команды продаж
  • Аналитическое мышление
  • Руководство коллективом
  • Мотивация персонала
  • Планирование рекламных кампаний

Обязанности:

  • Управление командой до 8 менеджеров по продажам на маркетплейсах (действующие сотрудники + расширения штата под себя).

  • Участие в подборе и онбординге команды.

  • Координация работы менеджеров по продажам, мотивация сотрудников отдела продаж.

  • Постановка задач и контроль эффективности работы команды.

  • Владение и применение рабочих кейсов по выводу товаров в ТОП.

  • Еженедельная /ежемесячная отчетность по работе команды.

  • Формирование стратегии продаж для 2х кабинетов в выделенной категории.

  • Ответственность, анализ и контроль выполнения целевых KPI сотрудниками (ТО, Рентабельность, ДРР и др.).

  • Помощь в решении всех возникающих у коллег вопросов по процессу продаж на маркетплейсах в рамках своей группы в компании.

Требования:

  • Опыт работы с маркетплейсом Ozon / WB от 1 года на позиции руководитель отдела/группы/старший менеджер/ведущий менеджер/менеджер;
  • Владение и применение рабочих кейсов по выводу товаров в ТОП;
  • Аналитический склад ума;
  • Знание принципов ценообразования, закупки и управления ассортиментом.

Условия:

  • Белая заработная плата, ДМС после года работы, существенные скидки на ассортимент магазина, гаджеты и бытовую технику;

  • График работы 5/2 с 9.00 до 18.00.
  • Уютный современный офис у м. Алексеевская (7 минут пешком) .

  • Амбициозная и поддерживающая среда для вертикального и горизонтального роста, количество успешных кейсов роста наших сотрудников более 20% штата за период 2022 - 2023 года;
  • Обучение на местах, программа адаптации, система наставничества.
  • Демократичная и открытая корпоративная культура, общение “без галстуков” на всех уровнях компании и внерабочие активности: книжный клуб, вечера настольных игр, турниры по настольному теннису и баскетболу.