Хафизова Ирина Рамилевна

Старший менеджер по маркетплейсам (РОП)

От 110 000 RUR
  • Санкт-Петербург
  • Полная занятость
  • Удаленная работа
  • От 3 до 6 лет

Добрый день! Я собственник брендов лакокрасочных материалов и автозапчастей, представленных на маркетплейсах WB и Ozon. Наш оборот насчитывает более 7 миллионов.

Сейчас наша команда нуждается в Старшем менеджере маркетплейсов, которому я смогу доверить ведение магазинов в части продвижения товаров.

Эта вакансия отлично подойдет для старших менеджером или РОПов с опытом ведения маркетплейсов под ключ.

Требования:

  • Опыт работы менеджером маркетплейсов от 3-х лет на WB и Ozon;

  • Опыт работы с Яндекс Маркет -- преимущество;

  • Опыт руководства небольшой командой;

  • Умение работать с данными и аналитикой;

  • Умение составлять стратегии продвижения и выполнять их.

Обязанности:

Наша вакансия предполагает одновременное ведение двух брендов на маркетплейсах WB и Ozon.

30% вовлеченности потребуется для лакокрасочных материалов, и 70% для автозапчастей.

Для ЛКМ:

  • Все базовые умения на глубоком уровне (работа с ФБО/ФБС, контентом, СЕО; unit-экономика; ценообразование, участие в акциях, анализ ключевых метрик);

  • Разработка и реализация стратегий по продвижению и увеличению продаж;

  • Работа с дизайнерами, ФФ, логистами, поставщиками;

  • Запуск, настройка и оптимизация внутренней рекламы;

  • Работа с репутацией карточек;

  • Аналитика собственной матрицы, рынка и конкурентов, поиск точек роста.

  • Постановка задач младшему менеджеру и контроль их выполнения;

  • АБС анализ и детальный фокус за 20 артикулами категории AAA;

  • Ведение отчетности.

Для автозапчастей:

  • Регулярные корректировки цен (⅔ раза в неделю);

  • Формирование заказов поставщикам (⅔ раза в месяц);

  • Формирование плана ФБО отгрузок и составление ТЗ для ФФ (⅔ раза в месяц);

Условия:

  • График работы 5/2, гибкий, полный рабочий день;

  • Заработная плата в окладе от 100.000 (по результатам собеседования) на период испытательного срока. После испытательного срока к окладу суммируется KPI от прироста прибыли. Мотивационная и окладная часть обсуждаемы.

  • Испытательный срок 1 месяц;

  • Премии за положительные результаты в продажах, выручке, оптимизации процессов и т.п.

  • Оплачиваемые обучения;

  • Возможно оформление по трудовому договору (на усмотрение соискателя);

  • Отсутствие строгих правил и регламентов.