Обязанности:
- Нормирование труда: разрабатывать и внедрять нормы выработки, нормы времени и другие нормативы, необходимые для эффективной организации труда.
- Учет труда: ведение учета рабочего времени, сверхурочных работ, отпусков и других данных, связанных с работой сотрудников.
- Расчет заработной платы: рассчитывать заработную плату сотрудников, учитывая различные факторы, такие как стаж, квалификация, надбавки и премии.
- Анализ и оптимизация: проводить анализ текущей ситуации, выявлять резервы экономии и предлагать меры по улучшению организации труда и системы оплаты труда.