Специалист отдела социальных отношений

Обязанности:

В области обучения и развития персонала:

• обобщать потребности руководителей структурных подразделений в мероприятиях по обучению сотрудников, вводить информацию в базу данных, формировать потребность в подготовке персонала в соответствии со Стандартами подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала ПАО "Россети Центр и Приволжье";
• определять образовательные программы, которые в наибольшей степени соответствуют заявленным потребностям;
• комплектовать курсы обучения с учетом ограничений по численности обучаемых, периода обучения и стоимости;
• ежегодно составлять план подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала филиала. Проводить мониторинг выполнения плана. Формировать отчетность по исполнению планов обучения;
• подготавливать договоры на проведение обучения и документы для оплаты обучения (для обучения во внешних учебных заведениях);
• оформлять заявки на оплату обучения;
• передавать документы для обучения обучаемому сотруднику, информировать его о месте и времени обучения;
• принимать у обученного сотрудника и проверять правильность заполнения документов по обучению;
• вносить оценки обученного сотрудника по программе/курсу обучения в электронную базу данных;
• ежемесячно/ежеквартально/ежегодно собирать и обобщать сведения по филиалу о выполнении плана обучения. В случае невыполнения анализировать причины;
• ежемесячно/ежеквартально/ежегодно готовить информацию о затратах на подготовку персонала;
• вырабатывать рекомендации по улучшению программы/курса обучения либо по смене программы/курса, вносить предложения на рассмотрение директору филиала.
• планировать, согласовывать и следить за исполнением бюджета доходов и расходов, представлять данные для формирования бизнес-плана и бюджетов посредством программ КИС «Флагман», CAП, АСУ ЗД, БАСОД на проведение мероприятий по обучению и развитию персонала.

2.3. В области аттестации и квалификационной оценки персонала:

• планировать проведение аттестационных мероприятий персонала филиала;
• получать заявки на аттестацию и оценку персонала от руководителей подразделений;
• организовывать заседания комиссии по аттестации филиала;
• организовывать работу аттестационной комиссии;
• оформлять материалы для рассмотрения на заседаниях комиссии по аттестации персонала филиала;
• формировать отчетность по аттестации персонала.

Требования:

• Высшее (профессиональное) образование
• опыт работы в управление персоналом от 1 года

• дмс
• материальная помощь к отпуску
• квартальное премирование
• офиц в центре города