Должностные обязанности (функционал)
1. Управление и масштабирование бизнеса: выстраивание структуры компании, оптимизация всех направлений.
2. Формирование команды: подбор ключевых людей, построение команды «А-класса».
3. Управление P&L: обеспечение рентабельности проектов, финансовая дисциплина.
4. Маркетинговое развитие: усиление бренда, участие в позиционировании на рынке.
5. Работа с собственниками: регулярная отчетность, стратегические сессии, защита инициатив.
6. Репутационный менеджмент: представительство компании в медиа, на мероприятиях, форумах.
7. Управление изменениями: трансформация процессов, внедрение цифровых решений.
Задачи на 6-12 мес:
1. Стратегия и рост: Разработка и защита стратегии развития компании Формирование карты роста, новых направлений (в т.ч. регионов и смежных сегментов)
2. Систематизация: Построение орг-структуры, Внедрение регламентов, КРІ, системы контроля, Цифровизация отчетности и управления
3. Команда HR: Оценка текущей команды, Подбор ключевых управленцев, Выстраивание системы мотивации и развития
4. Маркетинг и бренд: Аудит юнитоэкономики, Внедрение финансовой модели, Оптимизация затрат / повышение маржи
Профиль идеального кандидата:
Качества:
- Стратегическое мышление
- Системность и структурность
- Опытный управленец
- Коммуникационная зрелость
- Индустриальный интеллект
- Опыт антикризисного менеджмента
- Предпринимательский дух