Ключевые задачи:
- Организация работы отдела персонала (подбор, адаптация, КДП, обучение, оценка и развитие, удержание сотрудников, воинский учет);
- Участие в разработке локальных нормативных актов;
- Предоставление отчетности в СФР, Росстат, Центр занятости и др.;
- Управление процессом привлечения персонала и своевременное закрытие вакансий;
- Организация процесса стажировки, наставничества и адаптации персонала;
- Консультация работников в области Трудового законодательства;
- Разработка и реализация мероприятий по поддержанию и развитию корпоративной культуры (штат 750 чел., в подчинении 2 чел.).
Для решения задачи вам потребуется:
- Диплом о высшем профессиональном образовании.
- Опыт работы по специальности не менее 3 года. Знание трудового законодательства в отношении персонала.
- Знание кадрового делопроизводства.
- Знание рынка найма и привлечения специалистов.
-
Знание и умение практически применять все необходимые HR метрики;
-
Хорошо развитые коммуникативные навыки, эрудированность, навыки работы с ПК, уверенность в себе, грамотная речь, стрессоустойчивость.
-
Опыт участия в проектах по автоматизации и оптимизации HR-процессов.
- Опыт работы в 1С:кадры (8.2, 8.3).
Условия:
- Работа в одном из самых крупных предприятий г. Новокузнецка;
- Официальное трудоустройство;
- Полный социальный пакет;
- Своевременная "белая" заработная плата 2 раза в месяц;
- Квартальные/годовые премии;
- Ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней;
- Организация питания работников (производственная столовая);
- Подарки детям сотрудников на Новый год;
- Доставка сотрудников служебным транспортом.
-
Первое интервью проводится в онлайн формате.