Обязанности:
-
Разработка нормативов численности / норм обработки /норм обслуживания
-
Планирование численности персонала по категориям
-
Анализ эффективности и производительности персонала
-
Разработка справочника должностей и его администрирование
-
Участие в разработке систем, форм и методов материальной и нематериальной мотивации персонала
-
Участие в разработке схемы должностных окладов, структуры оплаты труда
-
Анализ структуры ФОТ, анализ отклонений. Оценка эффективности расходов на оплату труда
-
Оформление системы мотивации: описание, внесение изменений, согласование, доведение до исполнителей и пр.
-
Участие в разработке должностных инструкций
- Высшее профессиональное образование: управление персоналом / экономика труда / экономическое
- Опыт работы в HR в блоке С&B не менее 1 года
- Глубокие знания законодательства в области труда и заработной платы
- Продвинутый пользователь Excel, опытный пользователь 1С ЗУП
- Навыки документального оформления премиальных выплат, расчета вознаграждений
- Навык расчёта показателей по труду и проектирования систем мотивации
- Аналитический склад ума, скрупулезность, ответственность
- Мы уверены, что честность и открытость по отношению к сотрудникам необходимы. У нас официальное трудоустройство и полное соответствие ТК РФ
- Конкурентный уровень заработной платы, возможность влиять на свой уровень дохода, выплаты 2 раза в месяц
- Обучение, перспективы развития и роста
- График работы: 5х2, с 9.30 до 18.30 (возможно гибкое начало рабочего дня)