Обязанности:
- Анализ потребностей в обучении: Определение потребностей в обучении сотрудников и компании в целом, выявление областей, где требуется улучшение знаний и навыков;
- Разработка программ обучения: Создание и адаптация образовательных программ, тренингов и других обучающих материалов, подходящих для конкретной аудитории и целей компании;
- Организация и проведение обучения: Планирование и организация обучающих мероприятий, проведение тренингов, семинаров и других программ;
- Оценка эффективности обучения: Анализ результатов обучения, сбор обратной связи от участников, оценка соответствия программ поставленным целям;
- Поддержка сотрудников: Консультирование сотрудников по вопросам профессионального развития и карьеры, оказание помощи в планировании карьерного пути;
- Формирование кадрового резерва: Определение и подготовка кандидатов на руководящие должности, разработка программ развития для кадрового резерва;
- Разработка и внедрение систем адаптации и развития персонала: разработка и реализация программ адаптации, поддержка новых сотрудников на протяжении испытательного срока, а также сбор и анализ информации об их адаптации;
- Взаимодействие с внешними поставщиками услуг: Поиск и подбор поставщиков услуг в области обучения и развития;
- Подготовка отчетности: Подготовка отчетов о проделанной работе и результатах обучения.
Требования:
-
Обладать знаниями в области психологии, педагогики, менеджмента и кадровой работы.
-
Умение работать с людьми, мотивировать их, а также эффективно организовывать и управлять проектами.
- Знать организационную структуру, технико-технологические особенности и потребности организации;
- Знать особенности процесса первичной и вторичной адаптации;
- Знать проблемы адаптации и причины их возникновения;
- график 5/2 с 8.00 до 17.00.
- полный соц пакет.