Задачи:
- Совершенствование и модернизация политик и процедур в области заработной платы и компенсационных пакетов.
- Разработка и внедрение систем мотивации персонала (KPI, материальная и нематериальная мотивация).
- Контроль начисления премий.
- Участие в анализе структуры и численности персонала.
- Планирование, анализ и контроль бюджета на персонал (ФОТ, прочие расходы).
- Сбор статистики по их выполнению, формирование аналитических отчетов, подготовка презентаций.
- Анализ выявленных отклонений (план-факт, факторы).
- Участие в развитии и автоматизации HR-аналитики в компании.
Наши ожидания от соискателей:
- Высшее образование (математика, экономика).
- Опыт работы не менее 2 лет в области управления эффективностью и компенсациями и льготами в крупной компании.
- Практические знания в области мотивации различных категорий персонала.
- Продвинутый пользователь MS Excel, приветствуется опыт с любыми системами визуализации анализа данных (Power BI и другие).
- Развитое логическое мышление, умение систематизировать и структурировать информацию.
- Навыки анализа и прогнозирования.
Наше предложение
- Полностью белый оклад, выплата 2 раза в месяц без задержек.
- Размер заработной платы обсуждается в зависимости от уровня квалификации.
- График гибридный с 9:30 до 18:00 (2 дня в офисе на ул. Мебельная д.12/ 3 дня удаленно).
- Корпоративный ноутбук для удаленной работы.
- ДМС через год работы в компании.
- Частичная компенсация фитнеса после испытательного срока.
- Возможности для профессионального развития: обучение, участие в профессиональных конференциях.
- Активная корпоративная жизнь, регулярные корпоративные мероприятия.
- Скидки на ювелирные изделия в магазинах сети.