Начальник Управления обучения и кадрового потенциала

организация комплекса мероприятий по оценке персонала Банка;

контроль и организация процесса «Рекрутинг»;

координация адаптационных мероприятий для новых работников Банка, анализ производственной адаптации работников, вновь прибывших на работу в Банк, и анализ факторов, способствующих наиболее эффективной их адаптации;

контроль за созданием методологической и нормативной базы по организации обучения работников Банка;

организация своевременной работы по составлению Плана обучения персонала Банка, его утверждение и доведение до заинтересованных структурных подразделений;

Анализ внешнего обучения в части мониторинга рекомендуемых тренеров, места проведения обучения, программы;

определение перечня и содержания учебных программ для различных должностей и категорий сотрудников;

организация и контроль за обеспечением информационного сопровождения процесса реализации Плана обучения. Своевременное доведение в доступной форме до сведения всех слушателей информации о дате, времени, месте и содержании учебных программ, а также об ответственности за уклонение от обучения;

контроль мероприятий по внешнему и внутреннему и зарубежному обучению работников Банка;

контроль взаимодействия с поставщиками образовательных услуг;

контроль за мониторингом и анализом обучения работников Банка

контроль мероприятия по организации дистанционного обучения;

контроль процедуры по тестированию работников фронт-офиса и внешних консультантов Банка;

контроль за организацией оформления и хранения кадровых документов, касающихся обучения и развития сотрудников;

контроль за организацией работы по формированию кадрового резерва Банка/Единого кадрового резерва Холдинга;

взаимодействие с ДУЧР Холдинга по вопросам отчетности;

контроль и согласование с Холдингом зарубежных командировок Членов Правления, а также приема на руководящие должности;

контроль мероприятий в рамках морального поощрения;

контроль по проведению опросов по вовлеченности работников Банка, опросов по соблюдению Кодекса деловой этики;

контроль и участие в автоматизации HR процессов;

контроль и участие в мероприятиях по закупке услуг/товаров входящих в компетенцию Управления;

организация комплекса мероприятий по осуществлению благотворительной и спонсорской помощи Банком юридическим и физическим лицам, обратившимся за помощью в Банка

организация комплекса мероприятий по организации и проведению корпоративных командообразующих мероприятий;

Знание Трудового кодекса Республики Казахстан, Законов Республики Казахстан "О банках и банковской деятельности в Республике Казахстан", "О жилищных строительных сбережениях в Республике Казахстан", иных нормативных правовых актов уполномоченного государственного органа.

Специальные профессиональные знания и навыки: отличное знание педагогического дизайна и методологии обучения и развития персонала, создания образовательных программ и учебных материалов; знание рынка провайдеров обучения, в том числе электронного обучения; знание конкретных систем электронного обучения; навыки обучения взрослых, проведения семинаров и тренингов; навыки ведения переговоров с провайдерами обучения и внешними тренерами; навыки ведения грамотной деловой переписки и публичных выступлений, навыки работы на ПК c пакетом программ ПО Microsoft Оffice;

Владение организаторскими способностями