Обязанности:
- Управление командой массового подбора более 80 сотрудников;
- Организация и координация всех этапов подбора;
- Анализ потребностей в персонале, прогнозирование будущих потребностей и сроков укомплектованности;
- Поддержание целевой укомплектованности компании;
- Анализ рынка труда, изучение трендов в HR области и конкурентов;
- Разработка и реализация стратегии подбора персонала в соответствии с целями компании;
- Оптимизация и автоматизация процессов подбора;
- Выстраивание партнерских отношений с заказчиками;
- Управление бюджетом на услуги по подбору персонала.
- Опыт в массовом подборе персонала от 3 лет, предпочтительно в контакт-центрах, банках, страховых компаниях;
- Навыки управления командой рекрутеров;
- Знание современных методов подбора (соцсети, job-борды, реферальные программы);
- Умение работать с большим объёмом вакансий;
- Аналитическое мышление, опыт работы с метриками.
- Гибридный или удаленный формат работы (в пределах РФ);
- График работы с 9 до 18 по Мск;
- Официальное трудоустройство, полное соблюдение трудового законодательства РФ и дополнительные корпоративные бонусы;
- Амбициозные задачи, работа в Компании-лидере рынка и в команде профессионалов.