Что для нас важно:
- Опыт работы в крупных производственных компаниях (свыше 500 человек);
- Опыт работы руководителем направления/отдела не менее 3х лет, управление коллективом от 3х человек;
- Опыт подбора производственного персонала и узких специалистов;
- Знание систем по подбору персонала;
- Умение работать с цифрами и анализировать собственную деятельность и работу подчиненных;
- Самостоятельность в работе, умение расставить приоритеты;
- Постановка задач и контроль выполнения показателей подчиненными.
Чем предстоит заниматься:
- Управление группой подбора персонала (3 специалиста по подбору персонала в подчинении);
- Организация процесса непрерывного подбора сотрудников (водители БЕЛАЗа, машинисты автогрейдера, лаборанты и т.д.);
- Организация собеседований с внутренними заказчиками, прохождения кандидатами оценочных процедур;
- Автоматизация подбора (ведение базы кандидатов в Potok, предложения по доработке системы, оптимизации процессов;
- Аналитика по направлению (источники, воронка подбора, причины текучести, итоги адаптации и пр. ), отчетность по итогам работы отдела;
- Медиапланирование публикации вакансий, выбор приоритетных и эффективных источников привлечения;
- Личный подбор кандидатов на руководящие позиции;
- Участие в проектах службы персонала.
Мы предлагаем:
- Работу в стабильной, современной компании с мировыми рекордами по добыче угля и высокой культурой безопасности;
- Компенсацию затрат на переезд (билеты на поезд, самолет и оплата аренды жилья);
- Бесплатное проживание в комфортном общежитии недалеко от места работы;
- Дотацию на питание в столовой предприятия;
- Медицинскую страховку «СОГАЗ»;
- Оплату проезда к месту отпуска по России работнику и членам семьи 1 раз в 3 года;
- Бесплатный пайковый уголь (компенсация отопления).