Обязанности:
- участие в разработке годовых и текущих планов фонда з/платы
- формирование фонда оплаты труда и численности персонала
- взаимодействие со структурными подразделениями по вопросам организации и оплаты труда
- участие в проведении специальной оценки условий труда в зоне своей ответственности
- предоставление отчетов, справок для руководства
- организация работы по установлению индивидуальной стимулирующей надбавки
- участие в мероприятиях по гармонизации матрицы оплаты труда
- внесение изменений в Положение об оплате труда
- контроль соблюдения установленных критериев в соответствие с Положением об оплате труда
- осуществляет контроль состояния трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдение работниками правил внутреннего трудового распорядка.
- иное, в пределах должностной инструкции.
-
знание 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3.
- опыт работы в сфере отдела кадров от 3 лет
- высшее профессиональное (экономическое, инженерно-экономическое) образование
- стаж работы не менее 5 лет по специальности в аналогичных должностях
- официальное трудоустройство
- гарантии и компенсации согласно действующего законодательства и Коллективного договора Общества, в т.ч. СКЛ, ДМС и т.п.
- трансфер до места работы и обратно