OОО "Hижегopoдские Автокoмпонeнты" Завод Мoстов и Агрeгaтoв пpиглaшaет на должноcть инженера-технолога сопровождения техпроцессов в штамповочно-сварочном цехе.
Обязанности:
-
Анализ действующих техпроцессов, внедрение усовершенствований.
-
Контроль соблюдения технологической дисциплины в действующем производстве с ведением журналов технологической дисциплины и оформлением актов проверки техпроцессов.
-
Анализ причин возникновения дефектов мостов и подвесок автомобилей, разработка мероприятий по их исключению.
-
Разработка и оформление планировок на размещение технологического оборудования в AutoCAD/ nanoCAD.
-
Внесение предложений в планы развития процессов сборки, механической обработки, сварки.
-
Анализ норм расхода инструмента для действующих процессов, внедрение улучшений.
-
Разработка мероприятий, направленных на снижение себестоимости, улучшение качества продукции.
-
Анализ документов на технологические процессы механической обработки, сборки, сварки.
- Разработка технических заданий на модернизацию оборудования и на проектирование технологического оснащения;
Требования:
- Высшее техническое образование. Желательно следующие специальности: «Оборудование и технология сварочного производства», «Технология машиностроения», «Проектирование технических и технологических комплексов», «Автомобилестроение» и аналогичные специальности.
- Желательно опыт работы от 1 года на производстве. Готовы рассмотреть кандидата без опыта работы с профильным образованием.
- Умение читать конструкторскую документацию.
- Уверенный пользователь MS Office (Excel, Word, PowerPoint), AutoCAD, nanoCAD.
- Знание методов контроля качества процессов.
- Желательно знание технологических процессов изготовления мостов, подвесок автомобилей и входящих деталей. Желательно знание применяемого оборудования на производстве мостов, подвесок автомобилей и входящих деталей.
Условия:
-
Адрес места работы: г. Нижний Новгород, ул. Монастырка, 17.
-
График работы: 1-сменный (с продолжительностью рабочего дня 8 часов), с 07:15 до 15:45.
-
Повременно-премиальная оплата труда, вознаграждение по итогам работы за год, ежегодная индексация заработной платы.
-
Возможность карьерного роста.
-
Частичная компенсация стоимости: питания, обучения по техническим специальностям в профильных учебных заведениях (СУЗ/ВУЗ), содержания детей сотрудников в МДОУ, жилья и проезда для иногородних работников.
-
Выплаты материальной помощи.
-
Первичный и периодический профессиональный медицинский осмотр, полис ДМС.
-
Организация оздоровительного отдыха для сотрудников и членов их семей.
-
Награды к профессиональным праздникам и мероприятиям.