Обязанности:
- Поиск и подбор персонала разного уровня;
- Проведение телефонных и личных интервью с кандидатами;
- Оценка компетенций кандидатов на соответствие профилю должности;
- Составление отчетности по результатам собеседований и ведение базы кандидатов, формирование кадрового резерва
- Развитие методологии подбора. Введение новых методов и подходов в оценку и отбор кандидатов, постоянное улучшение существующих практик
- Анализ причин текучести персонала, разработка мероприятий по их снижению;
- Управление графиком персонала.
- Взаимодействие с руководителями по вопросам составления заявки на подбор и профилей кандидатов, информирование руководителей структурных подразделений о стадиях процесса подбора кандидатов на вакансии, открытые в их подразделении;
- Сопровождение и участие в адаптации новичков, контроль прохождения испытательного срока;
- Разработка и реализация программ обучения и развития сотрудников.
- Взаимодействие с ВУЗами/СУЗами по привлечению выпускников
- Участие в организации корпоративных мероприятий и коммуникационных кампаний для сопровождения различных внутренних проектов;
- Контроль за трудовой дисциплиной, правилами внутреннего трудового распорядка, расписанием отпусков и проч.
- Разработка и усовершенствование должностных обязанностей, инструкций, трудовых соглашений, контрактов и других документов.
- Создание бренда работодателя. Активное формирование положительного образа компании, продвижение ценностей компании и поддержание репутации работодателя.
Требования:
- Высокий уровень коммуникативных навыков, грамотная письменная и устная речь;
- Знание ТК.
- Умение работать в режиме многозадачности, стрессоустойчивость
- Высшее образование, желательно в области управления персоналом.
- Опыт работы в должности специалиста по персоналу/менеджера по персоналу от 5 лет;
- Экспертиза в подборе и оценке персонала;
- Ответственность, способность вести проекты самостоятельно;
- Обучаемость. Уверенный пользователь ПК: MS Office, 1С, интернет.