Мы в поисках самостоятельного специалиста, который придет, увидит наш сайт по запчастям, поймет боли и потребности клиентов. Наполнит сайт контентом и доработает с программистами. Покажет пример маркетологам и станет нашим экспертом в продвижении запчастей №1.
Цели:
-
Наработать новые заказы и расширить чек по запасным частям по существующей базе клиентов за счет персонализированного предложения под их парк техники, бюджет, запросы.
- Обеспечить рост целевого трафика и заявок на сайте от новых клиентов, улучшить поведенческие факторы (снижение показателя процента отказов, рост значения глубины просмотров и среднего времени). Медиапланирование совместно с руководителем интернет-маркетинга
- Увеличить процент срастаемости заказов по запчастям с помощью внедрения технологической цепочки работы с клиентами, которая подразумевает выяснение его болей и потребностей и закрытие их нашим предложением.
Задачи:
- Разобраться в “болях” и “потребностях” целевой аудитории, чтобы строить коммуникации на базе важных критериев для клиента.
-
На основе болей и потребностей клиентов определять позиционирование продуктов на сезон/год.
-
Управлять процессом продвижения продуктов по запасным частям: самостоятельно протестировать гипотезы на нескольких продуктах, разработать систему продвижения и внедрить ее.
-
Планировать поток лидов по запчастям и каналам рекламы, обеспечить достижение поставленных целей (совместно с продуктовыми маркетологами и отделами по интернет-маркетингу, CRM-маркетингу).
-
Организовать процесс создания контента по запчастям, контролировать его.
-
Наполнить контентом страницы по запчастям на сайте (УТП, описание, объявления, сценарии видеороликов, ТЗ на статьи, рекламные баннеры и т.п.). Тестировать новый контент - самостоятельно пройти все цепочки наполнения контента , выявить узкие места наполнения сайтов, необходимость автоматизации, предложить варианты улучшения и контроля.
-
Совместно с аналитиком создавать метрики и дашборды.
-
Участвовать в команде по созданию онлайн-инструментов, направленных на упрощение пути клиента от визита на сайт до заявки/продажи на сайте и дожиму сделки при покупке через продавца.
-
Обеспечить повышение конверсии сайта.
Инструменты и возможности:
-
Профессиональный коллектив, включающий 5 отделов: отдел товарного маркетинга, отдел интернет-маркетинга, отдел CRM-маркетинга, отдел веб-дизайна и колл-центр.
-
Налаженная работа по каналам коммуникации: Яндекс.Директ, Avito, CEO-оптимизация, рассылки, Telegram-канал, YouTube-канал, соц.сети (Инстаграм, VK), печатная продукция (мин.объемы).
-
Каналы, которые доступны, но их стоит запустить в непрерывную работу: Google (Казахстан), таргет в соцсетях (Казахстан), ТГ-бот, TelegramAds, работа с блогерами.
-
Инхаус-команда проектного офиса (бизнес-аналитики, разработчики, аналитики данных и т.д).
-
Система коллтрекинга Calltouch.
-
CRM-система: 1С и Amo CRM.
-
Настроенная система сквозной аналитики на базе Power BI.
-
Высокий уровень автоматизации процессов.
Требования:
-
Умение работать на результат (увеличение дохода компании по запасным частям)
-
Технологичность в работе
-
Креативность, опыт использования современных инструментов маркетинга и форматов рекламы
-
Понимание, как работает контекстная реклама, сео-оптимизация, сайты-агрегаторы объявлений, продвижение в соц.сетях и др.
-
Понимание основ построения структуры современных сайтов в e-commerce, путей повышения их конверсионности.
-
Умение работать с текстами, формулировать четко свои мысли; грамотная устная и письменная речь
-
Отличные коммуникативные навыки, умение работать в команде и со смежными отделами.
-
Инициативность, самоорганизация, ответственность.
-
Опыт работы с большим ассортиментом товаров (200к+), с запасными частями, реализация успешных проектов приветствуется.
Мы предлагаем:
-
Интересные проекты и возможность профессионального роста.
-
Офис в центре города по адресу г. Минск, ул. П. Бровки 19.
-
Возможность удаленной работы.
-
Социальные выплаты в значимые даты и в сложных жизненных ситуациях.
-
Мы приветствуем инициативность, любим новые идеи!
-
28 календарных дней отпуск (новогодние каникулы + майские выходные);
-
Высокий уровень развития корпоративной культуры.