Россети Северо-Запад

Экономист отдела бизнес-планирования

От 50 000 RUR
  • Псков
  • Полная занятость
  • Полный день
  • От 1 года до 3 лет
Обязанности:
  • Формирование плановых и фактических параметров бизнес-плана и бюджета доходов и расходов филиала, а также отдельных их составляющих.

  • Ежемесячное формирование управленческой и статистической отчетности.

  • Ежемесячный анализ показателей по доходам и расходам.

  • Оперативный контроль и методологическое сопровождение подразделений филиала в части программных продуктов, применяемых в деятельности отдела бизнес-планирования.

  • Составление калькуляций на оказание услуг.

  • Подготовка отчетов, презентационных материалов.

Требования:
  • Высшее образование.

  • Высокий уровень владения Excel (уверенный пользователь, умение работать с большими массивами данных).

  • Опыт работы экономистом не менее 2-х лет (желательно в топливно-энергетической отрасли).

  • Опыт работы с 1С.

Условия:
  • Официальное трудоустройство, коллективный договор.
  • График работы – 5/2 с 8:00 до 17:00, в пятницу до 16:00.
  • Добровольное медицинское страхование со стоматологией.
  • Санаторно-курортное лечение для работников и их семей.
  • Путевки в детские оздоровительные лагеря Псковской области и Краснодарского края (г.Геленджик) для детей сотрудников.
  • Программа улучшения жилищных условий (компенсация % по ипотеке и страхования жилья, компенсация найма жилья при релокации).
  • Оплата сверхурочной работы в соответствии с ТК РФ.
  • Материальная помощь к отпуску в размере 20000 р.
  • Материальная помощь в связи с рождением ребенка в размере 17000 р.
  • Материальная помощь в связи с вступлением в брак в размере 17000 р.
  • Материальная помощь принятым впервые после окончания учебного заведения.
  • Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях.
  • Программа "Зови в команду", возможность получить до 20000 р. за одного приглашенного в компанию сотрудника.
  • Надбавка за непрерывный трудовой стаж (выслуга лет).
  • Повышение квалификации по профилю работы за счет компании.
  • Целевое обучение работникам и их детям.
  • Детские Новогодние подарки.
  • Частичная компенсация затрат на электроэнергию.
  • Ежегодная индексация заработной платы.
  • Мероприятия по формированию и развитию корпоративной культуры.
  • Дополнительные дни отпуска к важным событиям (День знаний, рождение детей, вступление в брак).
  • Дополнительные дни отпуска за ненормированный рабочий день.