Начальник отдела планирования, бюджетирования и экономики

ГК Росатом - лидер на международном рынке.

АО "НИФХИ им. Л. Я. Карпова" - часть Госкорпорации Росатом - внедряет на своем производстве самые высокие технологии в масштабных проектах, нацеленных на решение глобальных задач национального и международного масштаба.

В отдел планирования, бюджетирования и экономики АО "НИФХИ им. Л. Я. Карпова" требуется - Начальник отдела.

Обязанности:

• организовывать, планировать и координировать деятельность отдела по своевременному и качественному выполнению возложенных на отдел функций по формированию годового бюджета и прогнозу его исполнения, бизнес-плана, прогноза социально-экономического развития;
• проводить план-факт анализа исполнения годового бюджета;
• разрабатывать и рассчитывать показатели эффективности финансово-экономической деятельности предприятия;
• проводить экономический анализ и формировать отчётность по КПЭ.

Требования:

• высшее профессиональное (экономическое) образование;
• стаж работы по специальности не менее 5 лет;
• опыт организации планово-экономической работы;
• опыт внедрения систем бюджетирования на предприятии и организации бюджетного контроля;
• опыт комплексного экономического анализа и оценки результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия;
• опыт организации управленческого учета;
• опыт организации управления затратами и расчета себестоимости работ и услуг;
• свободное владение стандартным программным обеспечением Microsoft Office, СПС «Консультант Плюс», 1С ERP 2.0.

Условия:

• официальное трудоустройство в стабильной, надежной и социально-ответственной компании ГК Росатом;
• график работы 5/2 (8:00-17:00);
• полный социальный пакет, включая ДМС (со стоматологией);
• стабильная заработная плата и ежегодная премия;
• возможность профессионального роста и развития;

• обучение и развитие: собственная онлайн-платформа с программами профессионального и личностного роста – от инженерных курсов до изучения иностранных языков, участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства;

• карьерные возможности: карьерные консультации для построения экспертной или управленческой траектории роста, поддержка карьерного развития сотрудников;

• материальная помощь работникам в определённых жизненных ситуациях.​​​​

Уровень заработной платы обсуждается с кандидатами по результатам собеседования.