ВЕНДЭКС РИТЭЙЛ

Менеджер по подбору и адаптации персонала

От 85 000 RUR
  • Санкт-Петербург
  • Полная занятость
  • Полный день
  • От 1 года до 3 лет
  • Подбор персонала
  • HR-аналитика
  • Точечный подбор персонала
  • Адаптация персонала
  • Массовый подбор персонала
  • Проведение собеседований
  • Оценка персонала
  • Интервью по компетенциям
  • Внутренние коммуникации

Группа компаний Vendex - флагман на рынке вендинга, лидер рынка автоматизированной торговли в регионе СЗФО, 25 лет успешной работы и процветания.

Мы заботимся о своей команде и поэтому предлагаем достойные условия сотрудничества:

  • Достойный уровень дохода от 85 000 руб. на руки, окончательный уровень дохода обсуждается с успешным кандидатом;
  • График работы 5/2, с 09:00-18:00;
  • Просторный офис с переговорными комнатами, зонами отдыха и оборудованной столовой расположен по адресу Партизанская 7 с парковкой для автомобилей, велосипедов и самокатов;
  • Предоставляем всю необходимую технику для твоей комфортной работы;
  • Адекватное руководство, способствующее росту и развитию персонала;
  • ГК "Vendex" – надежный работодатель: официальное трудоустройство с первого дня работы, полностью «белая» зарплата, оплата больничных и отпусков согласно ТК РФ;
  • Подарки детям сотрудников.

Чем предстоит заниматься:

  • Поиск и подбор специалистов разного уровня;
  • Проведение первичного отбора кандидатов и организация встреч с руководителями подразделений;
  • Сопровождение кандидатов на этапе подбора и адаптации;
  • Ведение HR-аналитики: мониторинг рынка труда, воронка по вакансии и т.д.;
  • Проведение exit-интервью и анализ причин текучести;
  • Участие в выполнении других задач в рамках отдела рекрутинга и адаптации.
  • Возможность предлагать и реализовывать идеи в рамках HR функции.

​​​Пожелания к опыту и навыкам:

  • Высшее образование (в сфере управления персоналом или психологии будет Вашим преимуществом);
  • Опыт работы в точечном и массовом подборе, прямом поиске обязателен от 2-х лет;
  • Знание современных методов и технологий рекрутмента;
  • Отличные коммуникативные навыки, высокий уровень самостоятельности, оперативность в работе, умение работать на результат, обучаемость и главное - осознанное желание работать в подборе персонала и развиваться в сфере HR.