AB Catering

Шеф-повар

1 000 000 - 1 000 000 KZT
  • Алматы
  • Полная занятость
  • Вахтовый метод
  • Более 6 лет
  • Общественное питание
  • Проведение инвентаризаций
  • Учет остатков
  • Работа с ТМЦ
  • Руководство коллективом
  • Контроль качества
  • Управление производственным персоналом
  • Инвентаризация
  • Ответственное хранение
  • Управление качеством
  • Контроль сроков годности
  • Внутренний контроль
  • Санитарный контроль
  • Должностные инструкции
  • Навыки работы с первичной документацией
  • Навыки составления отчетности
  • Способность обучать других
Обязанности:
  • Осуществление руководства ежедневной операционной деятельностью объекта питания.

  • Управление командой, распределение задач, коммуникация с представителями заказчика.

  • Планирование и контроль производственного процесса.

  • Ведение отчётности по производственно-хозяйственной деятельности столовой.

  • Ведение контроля по прохождению медицинского осмотра сотрудниками столовой, установленные органом санитарного надзора.

  • Формирование заказа на необходимое количество сырья, материалов, полуфабрикатов, оборудования.

  • Ведения контроля по правильному и четкому выполнению должностных обязанностей всеми работниками вверенного объекта.

  • Обеспечение питанием работников объекта заказчика.

  • Осуществление работы по приёму - сдачи ТМЦ, сдачи ежедневных отчётов.

  • Контроль за качеством приготовляемых блюд, согласно внутренним требованиям нашей компании.

  • Ведение табеля учета рабочего времени сотрудников.

Требования:

  • высшее профессиональное образование при наличии стажа работы по специальности не менее 3 лет

  • среднее профессиональное образование при наличии стажа работы по специальности не менее 6 лет

  • опыт работы в области общественного питания на руководящей позиции - крупные производства, отели (4-5*)

  • опыт работы с программами учета (iiko)

  • опыт работы поваром в сфере кейтеринга обязательно! (сервис от 1 500 человек одновременно)
  • Знание стандартов HAССP, ISO
Условия:
  • Официальное трудоустройство согласно ТК РК;
  • Обучение за счет компании;
  • Вахтовый метод;
  • Программы материальной и нематериальной мотивации.