Руководитель по подбору и адаптации персонала

• Организация эффективного процесса подбора: Обеспечение своевременного и качественного закрытия вакансий компании (офис + производство);

• Управление командой: Руководство командой подбора персонала, распределение задач, обучение, мотивация, контроль, оценка эффективности работы;

• Личное участие в подборе: Непосредственный подбор редких специалистов и кандидатов на руководящие позиции (Top level);

• Эффективное взаимодействие с внутренним заказчиком для обеспечения качественного процесса подбора персонала;

• Планирование и контроль бюджета: Составление годового бюджета на привлечение, подбор персонала, стажировки, контроль его исполнения;

• Планирование найма: Осуществление планирования найма персонала, равномерное распределение нагрузки в команде;

• Анализ эффективности подбора: Регулярный мониторинг и анализ личной эффективности сотрудников группы, процесса, методов и инструментов подбора персонала;

• Участие в проектах компании: Участие в интересных HR-проектах компании, направленных на улучшение процессов и развитие персонала;

• Руководство и организация процессов адаптации и стажировки новых сотрудников;

• Взаимодействие с внешними партнерами: Кадровыми агентствами, контроль качества предоставляемых услуг;

• Отчетность: Ведение регулярной отчетности по ключевым показателям эффективности подбора.

Требования:

• Высшее образование;

• Наличие управленческого опыта работы от 1 года;

• Отличное знание современных методов и инструментов поиска персонала;

• Знание английского языка на уровне Intermediate;

• Высокий уровень эмпатии, желание обучать и развивать команду;

• Стрессоустойчивость и готовность работать на результат;

• Отличные коммуникативные и организаторские навыки;

• Проактивность и инициативность.

Условия:

• Гибридный формат работы (1–2 дня в офисе);

• График работы: 5\2 с 9:00 до 17:45, в пятницу с 9:00 до 16:30. Рабочее место в г. Всеволожск;

• Развозка на комфортабельных автобусах из разных районов Санкт-Петербурга и Ленинградской области;

• Добровольное медицинское страхование и страхование жизни от несчастных случаев;

• Льготное питание;

• Профессиональное развитие и обучение;

• Возможность занятия спортом;

• Уровень заработной платы обсуждается с финальным кандидатом.