Мы ищем старшего бизнес-аналитика, который возьмёт на себя продуктовую роль в развитии ИТ-систем для автоматизации рекрутмента. Эта позиция объединяет компетенции аналитика и продукт-оунера: ты будешь глубоко разбираться в пользовательском пути кандидата, собирать потребности внутренних заказчиков, превращать их в понятные, реализуемые требования для команды разработки и лидировать процесс разработки.
Наша цель — максимально автоматизировать процессы найма: меньше ручного труда на каждом этапе, больше закрытых вакансий. Если тебе близок такой подход — тебе к нам.
#что предстоит делать
- Исследовать и переосмыслять пользовательский путь кандидата — от отклика до выхода;
- Анализировать текущие процессы рекрутмента, выявлять точки неэффективности и предлагать решения, которые оптимизируют воронку и сокращают трудозатраты HR;
- Собирать и формализовывать требования от ключевых ролей — HR и нанимающих менеджеров;
- Прорабатывать гипотезы, формулировать продуктовое видение и описывать пользовательские сценарии;
- Подготавливать документацию: бизнес-требования, функциональные требования, пользовательские истории, ТЗ;
- Формировать продуктовый бэклог, приоритизировать, планировать релизы;
- Сопровождать реализацию: консультировать команду, валидировать результат.
#что для нас важно
- Опыт работы от 2 лет в роли бизнес-аналитика или продукт-оунера в проектах по автоматизации рекрутмента или смежных HR-процессов;
- Продуктовое мышление;
- Опыт внедрения и развития ATS, карьерных порталов, ботов и других цифровых инструментов подбора;
- Понимание того, как устроен процесс найма в крупной и быстрорастущей компании;
- Умение собирать и структурировать требования от нескольких заинтересованных сторон в различных нотациях;
- Умение взаимодействовать с разработкой, дизайнерами, тестированием в рамках продуктовой команды;
- Уверенное владение Jira, Confluence, Miro, Figma;
- Навыки работы с данными (Excel, SQL, BI-системы).
#что мы предлагаем
- Возможность по-настоящему влиять на то, как устроен найм в компании, сделать процесс удобным для кандидатов и эффективным для команд;
- Вовлечённого внутреннего заказчика, который понимает предметную область, открыт к идеям и сам заинтересован в результате;
- Быстрое принятие решений — без бесконечных согласований и бюрократии. Если есть разумное обоснование и эффект для бизнеса, можно действовать. Твои решения действительно будут внедряться, а не лежать в виде презентации;
- Максимальную самостоятельность: мы ждём инициативу, а не исполнения по списку. Можно (и нужно!) спорить, предлагать, улучшать;
- Работу с понятными метриками успеха — от скорости закрытия вакансий до снижения ручного труда. Всё, что ты создаёшь, будет влиять на реальные цифры и результат;
- Зрелую команду и здоровую рабочую культуру;
- Гибридный формат работы — можно чередовать офис в центре Петерубрга и удалёнку, как удобно.